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A Nestlé é a maior empresa de alimentação e bebidas ao nível mundial. Tem mais de 2000 marcas, globais e locais, e está presente em 189 países.
A Nestlé tem uma presença descentralizada no país, composta por nove estruturas que garantem a qualidade superior de todos os produtos fabricados e comercializados em Portugal. Fábricas, Centros de Distribuição e Sede são frequentemente apontadas como referências pelo seu funcionamento, características e expertise específicas.
Cereais e Café são as matérias-primas principais trabalhadas em Portugal e que, nas fábricas de Avanca e do Porto, respetivamente, dão origem a um grande leque de marcas locais que são, desde há várias gerações, muito acarinhadas pelos consumidores portugueses. CERELAC, NESTUM, MOKAMBO e PENSAL, são algumas das que “nascem” em Avanca; e BUONDI, SICAL, TOFA e CHRISTINA, as que, entre outras, se produzem no Porto.
Inspirados pela descoberta científica do seu fundador, Henri Nestlé, guiados pelos seus valores e tendo a nutrição como pilar central da sua atividade, trabalha lado a lado com os seus parceiros para melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.
A sua história começa em 1866, quando a empresa Anglo-Swiss Condensed Milk abre, na Suíça, a primeira fábrica de leite condensado da Europa. Henri Nestlé desenvolve um alimento infantil a partir de uma descoberta feita em 1867 e em 1905 a empresa por si criada funde-se com a Anglo-Swiss, formando o que hoje é o Grupo Nestlé. Durante este período, as cidades crescem, os caminhos-de-ferro desenvolvem-se e os navios a vapor ajudam a reduzir os custos das matérias-primas, estimulando o comércio internacional de bens de consumo.
Os seus valores estão refletidos na forma como faz negócio, agindo sempre legal e honestamente com respeito pelas pessoas e por aqueles com quem faz negócio.
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A Nestlé está a reforçar o seu portfólio de Aquisição de Talentos nos Serviços Empresariais Integrados (IBS), através dos quais fornece soluções eficazes e com impacto para obter, atrair, envolver e adquirir proactivamente os principais talentos para os Mercados que serve a partir da rede de Centros NBS.
Funções
- Conceber, implementar e gerir um modelo eficiente de prestação de serviços de Aquisição de Talentos para os Serviços Empresariais Integrados;
- Colaborar com as TI, os Serviços Empresariais de RH, os RH Corporativos e outras organizações da Nestlé para fazer evoluir o posicionamento estratégico, tirando partido dos conhecimentos sobre o planeamento estratégico da força de trabalho e a entrega de valor da Aquisição de Talentos para a Empresa, os Mercados e as Funções;
- Gerir e medir uma prestação eficaz dos nossos serviços de Aquisição de Talentos para os Mercados em questão, liderando a rede de Aquisição de Talentos da IBS;
- Identificar continuamente oportunidades para fornecer soluções de talento e consultoria com impacto, bem como desenvolver o portefólio de serviços;
- Obter, comparar e introduzir os melhores modelos, soluções e tecnologias da sua classe para melhorar a eficácia e eficiência dos serviços de Aquisição de Talentos, promovendo uma melhor experiência do cliente e do candidato;
- Representar os serviços de aquisição de talentos da IBS no âmbito dos RH nos mercados e zonas, sendo um consultor de aquisição de talentos de confiança e cooperante.
Perfil
- Forte conhecimento da atividade, do mercado e da função na qualidade de COE, HRBP e operações de RH;
- Experiência na conceção e liderança de estratégias e serviços de Aquisição de Talentos E2E, com base na entrega de valor concreto e mensurável, bem como na melhoria contínua;
- Experiência em transições de serviços, gestão de projectos e de mudanças, com facilidade em trabalhar e liderar projectos complexos em equipas interfuncionais e geográficas;
- Capacidade e proactividade para procurar continuamente novos modelos, tecnologias e tipos de serviços que promovam uma maior eficiência e a entrega de valor;
- Gestão de uma equipa diversificada, associada a uma forte gestão das partes interessadas e experiência na gestão de relações de cooperação;
- Capacidade para gerir múltiplas prioridades e trabalhar/adaptar-se num ambiente de ritmo acelerado;
- Capacidade de avaliar e interpretar dados para criar informações relevantes e medidas de desempenho significativas;
- Comunicador e influenciador altamente eficaz para uma liderança funcional sustentável;
- Proficiência desenvolvida em inglês.
