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A Nestlé é a maior empresa de alimentação e bebidas ao nível mundial. Tem mais de 2000 marcas, globais e locais, e está presente em 189 países.
A Nestlé tem uma presença descentralizada no país, composta por nove estruturas que garantem a qualidade superior de todos os produtos fabricados e comercializados em Portugal. Fábricas, Centros de Distribuição e Sede são frequentemente apontadas como referências pelo seu funcionamento, características e expertise específicas.
Cereais e Café são as matérias-primas principais trabalhadas em Portugal e que, nas fábricas de Avanca e do Porto, respetivamente, dão origem a um grande leque de marcas locais que são, desde há várias gerações, muito acarinhadas pelos consumidores portugueses. CERELAC, NESTUM, MOKAMBO e PENSAL, são algumas das que “nascem” em Avanca; e BUONDI, SICAL, TOFA e CHRISTINA, as que, entre outras, se produzem no Porto.
Inspirados pela descoberta científica do seu fundador, Henri Nestlé, guiados pelos seus valores e tendo a nutrição como pilar central da sua atividade, trabalha lado a lado com os seus parceiros para melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.
A sua história começa em 1866, quando a empresa Anglo-Swiss Condensed Milk abre, na Suíça, a primeira fábrica de leite condensado da Europa. Henri Nestlé desenvolve um alimento infantil a partir de uma descoberta feita em 1867 e em 1905 a empresa por si criada funde-se com a Anglo-Swiss, formando o que hoje é o Grupo Nestlé. Durante este período, as cidades crescem, os caminhos-de-ferro desenvolvem-se e os navios a vapor ajudam a reduzir os custos das matérias-primas, estimulando o comércio internacional de bens de consumo.
Os seus valores estão refletidos na forma como faz negócio, agindo sempre legal e honestamente com respeito pelas pessoas e por aqueles com quem faz negócio.
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Nesta função, irá conceber, desenvolver e fornecer as melhores práticas em matéria de dados e análise de pessoas na zona e nos RH das empresas. Irá também fornecer inovação em abordagens analíticas para compreender e mitigar o risco para o negócio causado pelas pessoas.
Funções
- Criar novos modelos estatísticos – e melhorar os já existentes – para analisar e prever os comportamentos da força de trabalho da Nestlé;
- Prestar consultoria e aconselhamento no domínio da análise das pessoas para ajudar a responder a problemas empresariais e a orientar a estratégia futura;
- Consultar os líderes de RH e empresariais para conceber, criar e fornecer soluções de análise de pessoas para enfrentar os desafios das empresas da Nestlé na zona;
- Planeamento estratégico da força de trabalho: Fornecer normas, enquadramentos, ferramentas e metodologia para o planeamento estratégico da força de trabalho na zona. Prestar consultoria e aconselhamento aos Directores de RH e aos Chefes de Talento em vários mercados, a fim de alavancar uma abordagem analítica para identificar lacunas significativas de talentos através da metodologia SWP;
- Inovar, codificar, comunicar e descobrir informações escondidas em grandes quantidades de dados que nos ajudarão a tomar decisões cada vez mais inteligentes;
- Aplicar análises estatísticas e criar sistemas de previsão de alta qualidade;
- Ajudar a fornecer soluções de análise de pessoas às empresas Nestlé na zona através da aplicação de análises descritivas e preditivas para enfrentar os desafios de pessoas com impacto empresarial;
- Trazer valor acrescentado para a empresa, combinando padrões elevados, personalização brilhante e uma abordagem colaborativa de ponta a ponta;
- Participar em órgãos de governação de dados mestres e de análise para garantir um alinhamento contínuo e de ponta a ponta em todos os RH e uma prestação consistente de serviços de RH a todas as zonas, empresas, funções e mercados.
Perfil
- Experiência comprovada na tradução bem sucedida de dados em conhecimentos e na ligação com o ambiente externo e na tradução das implicações para os dados e a análise das pessoas;
- Excelente execução e eficácia com uma mentalidade colaborativa de ponta a ponta e capacidade de comunicar análises estatísticas complexas a líderes empresariais e profissionais de RH;
- Nível avançado de competência estatística e experiência comprovada na aplicação de análises avançadas (qualitativas e quantitativas) para resolver problemas empresariais;
- Forte experiência de gestão de partes interessadas a nível sénior;
- Experiência e conforto em trabalhar e liderar projectos em equipas interfuncionais e geográficas;
- Conhecimento especializado dos métodos estatísticos e de ciência dos dados em evolução e uma vasta carteira de aplicações para a resolução de problemas no domínio empresarial e dos RH;
- É desejável a capacidade de codificar em pacotes estatísticos, especialmente em R;
- É desejável a capacidade de conceber em Power BI;
- Um mestrado em psicologia de dados ou ciências da computação é uma vantagem;
- Experiência em partilhar e permitir o desenvolvimento de capacidades da organização de RH para utilizar abordagens estatísticas e os seus resultados na resolução de problemas;
- Proficiência em inglês.
