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A Nespresso é líder mundial na venda de máquinas de café, cápsulas e acessórios. Desfrute de expressos, cappuccinos e outros cafés com a Nespresso.
É uma marca da Nestlé, uma unidade operacional do Grupo Nestlé, com sede em Lausanne, Suíça. As máquinas da Nespresso preparam café expresso em cápsulas de café, ou pods em máquinas de bar, um tipo de recipiente de uso único contendo grãos de café moídos pré-porcionados com adição de aromas.
A Nespresso funciona com autonomia e que está presente em Portugal desde 2003. Emprega atualmente mais de 5.000 colaboradores e está presente em mais de 50 países.
A sua história começou com uma ideia simples, mas revolucionária: permitir que qualquer pessoa crie a chávena perfeita de café expresso. Desde 1986, a empresa redefiniu e revolucionou a maneira como milhões de pessoas desfrutam de seu café expresso.
Oferta – Talent Acquisition & Employer Branding – Linda-a-Velha, Lisboa
A reportar ao Human Resources Manager, terá como principal missão a gestão de todo o processo de recrutamento de posições de Customer Facing, apoiando as equipas a identificar, contratar e a reter os melhores candidatos. Terá um papel ativo na identificação de talento através de diferentes fontes de recrutamento, tal como, na criação e divulgação de anúncios. Será crítico colaborares com os hiring managers de modo a adquirir um conhecimento abrangente de todas as necessidades de recrutamento, assegurando o cumprimento dos objetivos contratação e das expectativas.
Serás responsável por criar e implementar estratégias de employer branding de forma a otimizar a presença da Nespresso e aumentar a notoriedade da marca empregadora para atrair, envolver e contratar o melhor talento.
Funções
- Melhorar continuamente a estratégia de Recrutamento de colaboradores de Customer Facing, a fim de atrair e reter os melhores candidatos;
- Colaborar em parceria com a equipa de recrutamento, hiring managers e HRBP para definir, adaptar e implementar estratégias inovadoras de recrutamento;
- Realizar Assessment Center, Dinâmicas de Grupo e Entrevistas, assegurando a validação de Candidatos finais;
- Triagem curricular e gestão dos candidatos durante todo o processo de contratação, desde a preparação para a entrevista até à negociação da proposta final;
- Garantir um programa de onboarding adequado;
- Conduzir e apoiar a implementação de Employer Branding global no mercado;
- Contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de Employer Branding Local, definindo ações e parceiros, juntamente com as equipas de Comunicação Interna e Externa;
- Planear e gerir as atividades de Employer Branding e eventos externos com Universidades, Escolas e Feiras de Empregos relevantes;
- Potenciar as comunicações dos candidatos, nas redes sociais e vídeo, transmitindo a cultura corporativa e a experiência do colaborador;
- Colaborar com Human Resources Manager, hiring managers e equipa de recrutamento para desenvolver estratégias de sourcing capazes de corresponder às necessidades de contratação atuais e futuras.
Perfil
- Formação académica superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar (preferencial);
- Mínimo de 2 anos de experiência profissional em Recrutamento (preferencialmente em Retalho) ou Recursos Humanos;
- Sucesso comprovado na condução de entrevistas utilizando diferentes métodos (e.g. virtual, presencial, etc.);
- Experiência na condução/utilização de assessment center e dinâmicas de grupo será valorizada;
- Exposição no desenvolvimento de estratégias de recrutamento;
- Sólidos conhecimentos de Inglês;
- Capacidade de trabalhar numa equipa multifuncional e de influenciar a estratégia organizacional;
- Excelentes competências de comunicação em diferentes níveis organizacionais;
- Forte orientação para resultados e experiência em ambientes dinâmicos e ágeis;
- Capacidade de gerir informações confidenciais com a máxima integridade e confiança;
- Competências de gestão de múltiplas tarefas e organização, com mindset de resolução de problemas;
- Disponibilidade para deslocações em Portugal.
