E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Morais Leitão é uma sociedade de advogados líder em Portugal, Angola, Cabo Verde e Moçambique. É uma referência internacional em todas as áreas jurídicas, com fortes princípios de ética, cooperação, inovação.
Encontra-se numa posição privilegiada, com décadas de experiência, sendo uma referência nacional e internacional nas mais diversas áreas e setores.
A Morais Leitão é reconhecida pelos seus pares e clientes por apresentar serviços jurídicos caracterizados pelo irrepreensível rigor técnico mas também pela criatividade, com abordagens frequentemente inovadoras que desafiam os entendimentos convencionais.
A Morais Leitão trabalha com os mais diversos clientes nacionais e estrangeiros, em várias geografias, defendendo seus os interesses no âmbito de uma cultura de escrupulosa ética e de cuidado permanente.
A empresa orgulha-se de ser uma instituição que transcende cada membro individual, assentando em valores como o respeito por cada um e a promoção do talento.
Oferta – Administrativo de Payroll & Benefícios – Lisboa
Principais responsabilidades
- Apoio ao Processamento Salarial;
- Comunicações/admissões – Segurança Social e Fundos de Compensação;
- Apoio aos processos de onboarding e offboarding dos colaboradores em Meta 4;
- Apoio à gestão contratual;
- Apoio na elaboração do RU;
- Apoio à Gestão de Benefícios:
- Seguro de saúde – incluindo inclusões e exclusões;
- Cartão refeição;
- Medicina curativa;
- Etc.
- Gestão do Seguro de Acidentes de Trabalho;
- Gestão do processo de Medicina do trabalho;
- Apoio aos processos gerais da Direção de Pessoas.
Requisitos
- Experiência profissional em funções semelhantes;
- Bons conhecimentos informáticos de Excel;
- Conhecimentos informáticos do programa Meta4 (muito valorizado);
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (muito valorizado);
- Bom conhecimento de inglês (valorizado);
- Sentido de responsabilidade e discrição;
- Forte capacidade de foco, organização e atenção ao detalhe;
- Sentido crítico e analítico.
