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A Microsoft é uma empresa multinacional americana com sede em Redmond, Washington, que desenvolve, fabrica, licencia, apoia e vende software de computador, produtos eletrónicos, computadores e serviços pessoais.
Entre seus produtos de software mais conhecidos estão as linhas do sistema operativo Windows, a linha de aplicações Office e o browser Internet Explorer.
Entre os seus principais produtos de hardware estão as consolas de jogos Xbox, a série de tablets Surface e os Smartphones Microsoft Lumia, antiga Nokia. É a maior produtora de softwares do mundo por faturação, e uma das empresas mais valiosas do mundo.
A Microsoft foi fundada por Bill Gates e Paul Allen em 4 de abril de 1975 para desenvolver e vender interpretadores BASIC para o Altair 8800. A empresa iria depois dominar o mercado de sistemas operativos de computadores pessoais com o MS-DOS, em meados da década de 1980, seguido pelo Microsoft Windows.
Oferta – Senior Employee Relations Manager – Lisboa
A equipa de Global Employee Relations lidera o processo, os princípios e as práticas para lidar com assuntos complexos e sensíveis, conduzir investigações e gerir conflitos no local de trabalho.
Esta equipa trabalha em estreita parceria com as equipas Jurídica, de Assessoria Externa e de Recursos Humanos (RH) para gerir casos que envolvam inquéritos sobre preocupações comportamentais, conflitos entre gestores, consultoria, investigações e queixas de colaboradores relacionadas com experiências vividas que não estejam alinhadas com a cultura desejada e riscos jurídicos.
A Microsoft está à procura de um Gestor Sénior de Relações com os Colaboradores (ER) com uma profunda experiência em influenciar e ter impacto em empresas dinâmicas e de elevado crescimento através de uma gestão eficaz (proactiva e reactiva) de uma vasta gama de questões relacionadas com as relações com os colaboradores.
Esta pessoa será responsável por trabalhar com funcionários de todas as organizações, construir rapidamente relações de confiança e liderar com cordialidade, empatia, compaixão e criatividade para pensar dentro e fora da caixa e encontrar as soluções certas.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Administração de Empresas, Comportamento Organizacional, RH, Relações Industriais, Psicologia, Direito ou áreas afins;
- Experiência em RH, mediação, investigação ou funções relacionadas com ER;
- Experiência no tratamento de inquéritos internos aos trabalhadores e na gestão de conflitos entre trabalhadores;
- Certificação da Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP) ou do Human Resource Certification Institute (HRCI) Professional in Human Resources (PHR);
- Certificação da Association of Workplace Investigators (AWI) ou outra certificação relevante relacionada com mediação/investigação;
- Experiência jurídica em matéria de emprego e/ou relações com os trabalhadores em vários países da região EMEA, com especial incidência em Israel, Europa Ocidental, Médio Oriente e África.
