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O Metro do Porto é uma das maiores redes de metropolitano ligeiro da Europa. A empresa foi criada em 1994 e desde logo deu início à preparação do concurso para o lançamento da maior obra de metropolitano construída de uma só vez. Entre 2002 e 2011, a sua rede esteve sempre em crescimento.
A sua missão é planear, conceber, construir, equipar e explorar um Sistema de Metro Ligeiro na Área Metropolitana do Porto, em regime de concessão atribuída pelo Estado. Concilia as necessidades de mobilidade com os deveres de segurança, respeito pelo ambiente e responsabilidade social.
O conceito de mobilidade refere-se à preocupação que o Metro do Porto tem com os cidadãos portadores de deficiência, idosos, crianças, grávidas, adultos com crianças pequenas, pessoas temporariamente incapacitadas fisicamente e pessoas com bagagens e compras.
A frota do Metro do Porto integra 102 unidades, com capacidade para transportar até 9 mil pessoas por hora e por sentido, nos períodos de maior procura. O Metro, movido a electricidade e, por isso, não poluente, pode atingir uma velocidade máxima de 80 quilómetros/hora. É ainda extremamente silencioso quando comparado com o transporte convencional, contribuindo para diminuir os níveis de poluição sonora.
Inspirado nos modelos fabricados pela Bombardier (ex-Adtranz) para Estrasburgo e Milão, o Eurotram do Porto resulta de uma evolução desses veículos, com algumas inovações importantes.
Oferta – Gestor de Clima Social – Porto
A Metro do Porto pretende recrutar um Gestor de Clima Social para reforçar a sua equipa de Comunicação e Clima Social.
Responsabilidades
- Gestão, desenvolvimento, monitorização e avaliação de programas e iniciativas que promovam bem-estar social, espírito de equipa e motivação laboral;
- Trabalhar com as equipas das diversas áreas da empresa e desenvolver iniciativas de promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, gestão do stress, exercício físico, alimentação saudável, entre outras áreas;
- Gestão, em articulação com a área de Recursos Humanos, de programas da empresa em matéria de acolhimento, qualificação dos recursos, formação e valorização, promoção e retenção de talentos;
- Execução de tarefas nas áreas da Comunicação e das Relações Públicas, bem como na generalidade das áreas de competência do Gabinete de Comunicação e Clima Social;
- Realizar pesquisas de clima organizacional e análise de resultados, propondo ações de melhoria contínua;
- Facilitar a comunicação interna e promover a transparência organizacional;
- Identificar e mediar conflitos entre equipas, oferecendo soluções e suporte;
- Trabalhar em parceria com outros departamentos para alinhar iniciativas de cultura e clima social com as estratégias da organização;
- Promover dinâmicas de grupo e eventos que incentivem a integração e o engajamento;
- Fomentar um ambiente de diversidade e inclusão, promovendo ações que valorizem a pluralidade.
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia Organizacional e do Trabalho ou áreas relacionadas;
- Formação complementar especializada, académica ou executiva, em Psicologia Organizacional ou relacionada;
- Experiência profissional mínima de dois anos em funções de Psicologia Organizacional e do Trabalho ou relacionada;
- Facilidade de comunicação e relacionamento social, espírito de iniciativa, sentido de equipa e responsabilidade;
- Empatia, habilidades de escuta ativa e capacidade motivacional;
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas;
- Criatividade na elaboração de programas e eventos motivacionais;
- Habilidade em trabalhar em equipa e liderar iniciativas interdepartamentais;
- Proatividade e capacidade de adaptação a diferentes situações e contextos.
