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Os trabalhadores temporários são uma peça importantíssima para vários setores da economia nacional. Da agricultura às pescas passando pela indústria têxtil, finanças e até educação, quase nenhum setor se pode dar ao luxo de dispensar estes trabalhadores.
Contudo, num mundo laboral tão competitivo como aquele em que vivemos, o recrutamento de profissionais qualificados não é fácil e, não raras vezes, segue procedimentos que não se coadunam com as próprias leis portuguesas.
De modo a facilitar a vida da sua empresa nesta demanda por trabalhadores temporários qualificados, reunimos cinco dicas sobre as melhores práticas de recrutamento que pode colocar em campo.
Quais são as melhores práticas para recrutar trabalhadores temporários?
Para recrutar um trabalhador temporário, estas são algumas das melhores práticas de recrutamento que a sua empresa pode adotar:
Ofereça salários competitivos
A melhor forma de conseguir recrutar os trabalhadores que necessita para a sua empresa laborar normalmente ou aumentar a sua produção passa, sem sombra de dúvida, pela oferta de salários competitivos.
Além de pugnar pela dignidade de quem virá para ajudar a sua empresa a crescer, a oferta de salários acima da média irá permitir-lhe atrair um maior número de candidatos interessados no emprego e, desta forma, aumentar as probabilidades de contratar um profissional mais próximo do perfil idealizado pela sua empresa.
Pondere a oferta de horários flexíveis
Segundo o relatório Talent Trends 2021, 25% dos trabalhadores a nível global dão primazia a horários flexíveis que lhes permitam conciliar a sua vida laboral com a vida privada enquanto mais de 33% afirmou dar preferência a uma empresa que lhes proporcionasse a hipótese de usufruir de um horário híbrido.
Assim, com base nestes dados, pondere oferecer a possibilidade de os trabalhadores temporários que pretende recrutar possam usufruir de horários híbridos se tal for logisticamente possível para a sua empresa.
Proporcione-lhes a possibilidade de crescer na empresa
Os salários ou os horários não são o único chamariz para atrair trabalhadores temporários para a sua empresa.
Neste processo de recrutamento, a possibilidade de estes trabalhadores poderem vir a ficar efetivos na empresa e terem a oportunidade de desenvolverem as suas competências técnicas, são dois grandes atrativos para que consiga, mais facilmente, satisfazer as suas necessidades de mão-de-obra.
Ofereça privilégios
Além do salário, procure oferecer aos potenciais candidatos benefícios que estes podem encarar como uma mais-valia.
Entre outros, pondere oferecer formação profissional gratuita, alojamento, transporte, bónus de desempenho e/ou ajuda legal com processos burocráticos relacionados com a obtenção de vistos.
Contrate uma empresa de trabalho temporário
Se quer recrutar os melhores trabalhadores do mercado e não ter uma décima parte dos custos financeiros e logísticos que, por norma, acompanham um processo de contratação de trabalhadores temporários, o nosso conselho é para que contrate um empresa de trabalho temporário.
Além de entregar todo o processo de seleção e recrutamento a uma empresa deste tipo, o seu negócio ficará livre do pagamento de salários e custos relacionados com alojamento e exames médicos, já que será a agência de trabalho temporário a ficar responsável por tudo isso e muito mais.
Por exemplo, caso contrate a Work Supply, empresa de trabalho temporário com uma vasta experiência e redes de contacto em toda a Europa, está a garantir um processo de recrutamento em linha com as suas necessidades e sem custos ou burocracias acrescidas.
Em termos práticos, além de proceder ao recrutamento, a Work Supply ficará responsável pelo processamento dos salários, os exames médicos, o alojamento, o transporte para o trabalho, a processo de obtenção de vistos e a substituição imediata e sem custos para sua empresa do trabalhador temporário caso este não se adapte à função para a qual foi contratado.
