A McDonald’s é uma cadeia de hambúrgueres e restaurantes fast food norte-americana. Foi fundada em 1940 como um restaurante barbecue operado por Richard e Maurice McDonald em San Bernardino, Califórnia, EUA.
A McDonald’s está em Portugal há mais de 30 anos com o propósito de servir as comunidades locais. Conta hoje com mais de 190 restaurantes no país, 90 por cento dos quais são geridos por empresários locais, os franquiados, e mais de 9.500 colaboradores que proporcionam bons e deliciosos momentos.
A flexibilidade de horário, a formação contínua, as oportunidade de carreira, as competências adquiridas e o bom ambiente de trabalho são valorizados e reconhecidos pelos seus trabalhadores, fazendo da McDonald’s uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.
A sua estratégia de Recursos Humanos assenta no rigor e profissionalismo que coloca em todos os processos de recrutamento e seleção, na aposta que faz no diagnóstico e planos de formação para as suas equipas, preparando-as para aquilo que são os maiores desafios do presente e do futuro, dotando-as de competências para desempenharem as suas funções num ambiente de total confiança e espírito de equipa, assim como na criação de oportunidades de crescimento.
Líder mundial na área da restauração de serviço rápido, a McDonald’s está presente em 119 países, com mais de 39.000 restaurantes.
Oferta – Account/Franchising Consultant – Oeiras, Lisboa
Requisitos
- Licenciatura e/ou mestrado em Gestão ou Direito;
- Experiência profissional (até 5 anos);
- Conhecimentos de Excel (fator eliminatório);
- Bons níveis de inglês oral e escrito (fator eliminatório).
Competências
- Excelentes capacidades de comunicação e facilidade em estabelecer relações interpessoais;
- Paixão pelo trabalho em equipa e capacidade de adaptação a diferentes contextos e a diferentes pessoas;
- Espírito crítico e observador;
- Ambição de fazer mais e melhor, vontade de aprender e energia para o fazer acontecer.
Principais Responsabilidades
- Organizar e manter uma base de contactos de potenciais candidatos a franchisados, de forma a garantir, no futuro, um pipeline de recrutamento adequado às necessidades dos planos de expansão e desenvolvimento do negócio;
- Acompanhar e gerir as expectativas dos Franchisados e candidatos a Franchisados no processo de formação, promovendo reuniões periódicas com os mesmos e entre as diferentes áreas da empresa;
- Acompanhar e supervisionar a formação dos candidatos a franchisados de forma a avaliar o seu desempenho e potencial;
- Analisar e apoiar o Conselho de Administração da empresa na condução dos processos de seleção de candidaturas a novos franchisados, de forma a elaborar uma recomendação para aprovação do Conselho de Administração, de acordo com o perfil alvo definido;
- Acompanhar os novos franchisados desde o início da sua operação, atuando como parceiro de negócio e contribuindo para o desenvolvimento qualitativo do franchisado;
- Analisar e elaborar, objetivamente, o plano estratégico de franchising, de forma a garantir o seu contributo positivo para o negócio;
- Organizar, construir e adaptar os procedimentos e políticas internacionais em matéria de Franchising, de forma a dotar a empresa de procedimentos atuais e globais.