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A Mastercard é uma empresa líder mundial em pagamentos globais e uma empresa de tecnologia que liga bilhões de consumidores, milhares de instituições financeiras e milhões de comerciantes, além de governos e empresas em todo o mundo.
A Mastercard impulsiona o comércio em todo o mundo desenvolvendo soluções de pagamento mais seguras, eficientes e rentáveis, processando biliões de pagamentos em todo o mundo e estabelecendo ligações económicas que aceleram os negócios.
A sua missão é impulsionar a construção de uma economia digital e inclusiva que beneficie todos, em qualquer lugar, e tornar as transações seguras, simples, inteligentes e acessíveis. Compreende como o mundo está interligado e como o seu compromisso com a responsabilidade social e ambiental – incluindo os valores fundamentais de trabalhar com ética, responsabilidade e decência, se relaciona directamente com o seu sucesso contínuo como empresa.
Durante mais de 50 anos a Mastercard transformou a forma como as pessoas pagam e são pagas. O seu compromisso com a inovação tem apoiado empresas emergentes, melhorando a experiência de pagamentos dos consumidores e um sistema financeiro mais inclusivo em todo o mundo. As suas inovações impulsionam uma das redes de processamento de pagamentos mais rápidas do mundo para tornar as transações mais simples, acessíveis e seguras.
A Mastercard oferece generosos programas de benefícios que são concebidos utilizando padrões globais para garantir a segurança financeira, emocional e médica de todos os seus empregados e seus entes queridos.
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Na Mastercard, o Centro de Excelência de Talento (COE) em Recursos Humanos impulsiona a estratégia de negócio, fornecendo soluções de talento simplificadas, habilitadas digitalmente e focadas nos negócios em todo o mundo. A sua experiência é construída em torno de três pilares principais: Aquisição, Desenvolvimento e Gestão.
Reportando ao Gestor de Aquisição de Talento, irá gerir principalmente o negócio de Serviços de Consultoria da European Advisors, com potenciais responsabilidades noutras áreas de negócio.
Responsabilidades
- Estabeleça parcerias com as partes interessadas internas na aquisição de talentos para desenvolver estratégias personalizadas para atrair os melhores talentos externos para os serviços;
- Conduzir pesquisas iniciais de candidatos passivos e ativos, tanto interna como externamente;
- Crie e mantenha um pipeline de talentos no CRM para funções imediatas ou futuras;
- Garantir a conformidade com os processos e sistemas designados;
- Monitorize a eficácia da contratação através de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e identifique oportunidades para melhorias estratégicas (por exemplo, contratações diretas, tempo de preenchimento, custo por contratação, diversidade, qualidade do pipeline de candidatos, funcionalidade do sistema de rastreio dos candidatos, integridade dos dados);
- Manter parcerias transparentes e fortes com as partes interessadas do negócio através de relatórios e comunicações eficazes.
Requisitos
- Vasta experiência em sourcing direto, avaliação de candidatos e princípios, teorias e conceitos de recrutamento;
- Experiência comprovada na conceção e implementação de estratégias de sourcing;
- Experiência na captação de talento profissional de nível sénior através de múltiplos canais;
- O conhecimento avançado de sistemas de rastreio de candidatos (ATS) e sistemas de gestão de relacionamento com o cliente (CRM) é altamente desejável;
- Hábil no desenvolvimento e apresentação de dados a parceiros de negócio;
- Padrões éticos demonstrados, elevada integridade e paixão por atrair os melhores talentos;
- Capacidade de entregar com elevado sentido de urgência e forte foco na satisfação do cliente;
- Histórico comprovado como um networker eficaz;
- Autodidata que se destaca como colaborador individual enquanto navega numa organização global complexa;
- Formação superior.
