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A Makro Portugal, filial portuguesa do grupo alemão METRO, é uma das principais empresas nacionais de distribuição grossista no que se refere à comercialização de produtos alimentares e não alimentares.
A Makro presta um serviço global, adaptando-se totalmente às necessidades de abastecimento dos profissionais do Canal HoReCa (hotelaria, restauração e similares), bem como a profissionais liberais e por conta própria, de uma forma personalizada.
Atualmente com uma abordagem mais rápida, focada e simples, fornece soluções inovadoras concentrando-se no que é essencial: o sucesso dos seus clientes.
A empresa está hoje ainda mais próxima dos seus clientes, através das 10 unidades presentes nos principais centros económicos e urbanos do país e do apoio individual e personalizado que oferece aos clientes, sentindo os seus negócios como parte integrante do seu.
Oferta – Learning & Development Specialist – Lisboa
Missão
Reportando diretamente à Learning & Development Manager, serás responsável pela criação de uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuo através da criação e implementação de programas de formação e desenvolvimento de acordo com o modelo de aprendizagem 70/20/10, com vista ao desenvolvimento dos colaboradores, bem como à estratégia e objetivos organizacionais.
Responsabilidades
- Desenvolve programas de formação e desenvolvimento com base no modelo de aprendizagem 70/20/10, privilegiando metodologias inovadoras e que suportam a estratégia do negócio, com vista às necessidades atuais e futuras;
- Garante o desenho de percursos, conteúdos e materiais formativos dos Programas de Formação, Desenvolvimento de Talento e Academias;
- Gere e trabalha em parceria com o grupo METRO, stakeholders internos e fornecedores externos com vista à promoção de sinergias internas e externas;
- Desafia as equipas de liderança na construção de planos de desenvolvimento individuais;
- Desenha a estratégia de comunicação dos programas de formação;
- Identifica tendências do mercado, novas abordagens e metodologias;
- Avalia a eficácia da formação, analisa indicadores de gestão da formação e propõe ações com vista a melhoria contínua;
- Gere o Learning Management System (LMS).
Habilitações
- Habilitações académicas mínimas ao nível de licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou em áreas de Ciências Sociais;
- Experiência em funções similares de 4-5 anos;
- Fluência ao nível do inglês;
- Gestão de projetos e stakeholders;
- Espírito inovador e criativo;
- Comunicação assertiva e influente;
- Pragmatismo e orientação para a solução;
- Certificação de Formadores CCP (preferencial);
- Certificação em Coaching (preferencial).
