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A Maersk é uma empresa de logística integrada de contentores e membro do A.P. Moller Group. Atua para interligar e simplificar o comércio com o objetivo de ajudar os seus clientes a crescer e a prosperar.
Com uma equipa dedicada de mais de 80.000 colaboradores a operar em 130 países, faz todo o possível para viabilizar o comércio global para um mundo em expansão.
A Maersk baseia-se numa tradição impressionante de pioneirismo em sucesso e crescimento. O seu extenso legado e valores guiam os seus negócios todos os dias e também garantem que possa fazer negócios amanhã.
A Maersk tem o compromisso de garantir que as suas práticas de negócio sejam seguras, responsáveis e transparentes, em conformidade com os seus valores e com os princípios da “UN Global Compact” (iniciativa das Nações Unidas de princípios para empresas) para os direitos humanos, direitos dos trabalhadores, meio ambiente e anticorrupção, e contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
ALL THE WAY é o seu compromisso para ligar o mundo de uma maneira que todos tenham tanto a possibilidade quanto a capacidade de comercializar, crescer e prosperar.
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Responsabilidades
- Conceber e implementar uma estratégia de comunicação para a FLPO em conformidade com as melhores práticas de gestão da mudança;
- Trabalhar com todas as equipas parceiras da FLPO para operacionalizar a estratégia, garantindo que todas as iniciativas planeadas seguem uma abordagem de comunicação clara;
- Estabelecer parcerias com os colegas da Função Pessoal, Formação e Parceiros de Comunicação para garantir que as comunicações são entregues a todos os destinatários pretendidos;
- Criar e facilitar fóruns de comunicação bidirecional e mecanismos de feedback para promover o alinhamento, o envolvimento e a colaboração;
- Criar e gerir um conjunto de ferramentas/conteúdos de mudança e comunicação para garantir uma utilização normalizada em diferentes canais;
- Seguir as melhores práticas de gestão da mudança e de governação de projetos, em conformidade com as ferramentas e metodologias da FLPO e do Modelo Operacional da Função Pessoas.
Perfil
- Capacidade para envolver e mobilizar eficazmente as diversas pessoas interessadas;
- Capacidade para construir comunicações cativantes que satisfaçam diversas necessidades dos utilizadores finais, muitas vezes provenientes de várias fontes;
- Capacidade de reunir as pessoas para conseguir uma abordagem coerente e coesa;
- Uma atitude proactiva, “vamos a isso”, orientada para a melhoria contínua;
- Flexibilidade e adaptabilidade para operar num ambiente de projeto em rápido desenvolvimento, assumindo a responsabilidade e definindo direções com um mínimo de orientação;
- Resiliência: o processo de mudança é tudo menos simples; aceitar a incerteza e recuperar dos contratempos mantendo o entusiasmo é uma tarefa difícil, mas necessária em qualquer função de mudança;
- Estilo de trabalho colaborativo, promovendo a cooperação e o trabalho de equipa para encontrar soluções;
- Excelentes capacidades de comunicação, capacidade de navegar numa matriz complexa de partes interessadas e de promover relações a longo prazo;
- Estilo de trabalho estruturado e concentração na obtenção de resultados de acordo com os prazos e o âmbito acordados.
