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A Maersk é uma empresa de logística integrada de contentores e membro do A.P. Moller Group. Atua para interligar e simplificar o comércio com o objetivo de ajudar os seus clientes a crescer e a prosperar.
Com uma equipa dedicada de mais de 80.000 colaboradores a operar em 130 países, faz todo o possível para viabilizar o comércio global para um mundo em expansão.
A Maersk baseia-se numa tradição impressionante de pioneirismo em sucesso e crescimento. O seu extenso legado e valores guiam os seus negócios todos os dias e também garantem que possa fazer negócios amanhã.
A Maersk tem o compromisso de garantir que as suas práticas de negócio sejam seguras, responsáveis e transparentes, em conformidade com os seus valores e com os princípios da “UN Global Compact” (iniciativa das Nações Unidas de princípios para empresas) para os direitos humanos, direitos dos trabalhadores, meio ambiente e anticorrupção, e contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
ALL THE WAY é o seu compromisso para ligar o mundo de uma maneira que todos tenham tanto a possibilidade quanto a capacidade de comercializar, crescer e prosperar.
Oferta – Regional Mergers & Acquisition HR Project Manager – Lisboa
Vai juntar-se à equipa da People Partner Organization. Nesta função, estará a conduzir a integração de novas organizações empresariais, reorganizações e projectos no Modelo de Prestação de Serviços PPO.
Perfil
- Formação superior;
- Cerca de 4 anos de experiência como Gestor de Projectos no departamento de RH;
- Experiência comprovada em projectos de fusões e aquisições;
- Experiência um ambiente de centro de serviços partilhados será benéfica;
- Experiência na implementação ou utilização de um sistema líder global de RH (a experiência de trabalho será benéfica mas não essencial);
- Experiência de trabalho ou apoio em países da Europa/África será benéfica;
- Capacidade de envolver e mobilizar eficazmente diversos intervenientes locais de RH;
- Uma atitude pró-activa, “vamos fazê-lo” orientada para a melhoria contínua;
- Flexibilidade e adaptabilidade para operar num ambiente de projecto de ritmo rápido, desenvolvendo, apropriando-se, e definindo direcções com o mínimo de orientação;
- Estilo de trabalho colaborativo, promovendo a cooperação e o trabalho em equipa para encontrar soluções;
- Mentalidade de processo e melhoria contínua que se orgulha de fornecer apoio de alta qualidade e eficiente em RH;
- Excelentes capacidades de comunicação, capacidade de navegar numa matriz complexa de partes interessadas e de promover relações a longo prazo;
- Estilo de trabalho estruturado e foco na entrega de resultados de acordo com os prazos e escopo acordados;
- Baixa tolerância a atrasos e desvios;
- Fluência em inglês.
