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A Maersk é uma empresa de logística integrada de contentores e membro do A.P. Moller Group. Atua para interligar e simplificar o comércio com o objetivo de ajudar os seus clientes a crescer e a prosperar.
Com uma equipa dedicada de mais de 80.000 colaboradores a operar em 130 países, faz todo o possível para viabilizar o comércio global para um mundo em expansão.
A Maersk baseia-se numa tradição impressionante de pioneirismo em sucesso e crescimento. O seu extenso legado e valores guiam os seus negócios todos os dias e também garantem que possa fazer negócios amanhã.
A Maersk tem o compromisso de garantir que as suas práticas de negócio sejam seguras, responsáveis e transparentes, em conformidade com os seus valores e com os princípios da “UN Global Compact” (iniciativa das Nações Unidas de princípios para empresas) para os direitos humanos, direitos dos trabalhadores, meio ambiente e anticorrupção, e contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
ALL THE WAY é o seu compromisso para ligar o mundo de uma maneira que todos tenham tanto a possibilidade quanto a capacidade de comercializar, crescer e prosperar.
Oferta – Talent & People Solutions Partner – Lisboa
Irá apoiar ativamente a integração bem-sucedida de soluções de pessoas dentro da sua área de parceria designada. Colaborando estreitamente com o Chefe do PP (Parceiro de Pessoas), especificamente o Chefe do PP da Região da Europa, esta função implica prestar apoio ao Chefe de RH (Chefe da Função de Pessoas) da Região da Europa.
Requisitos
- Vários anos de sólida experiência em Recursos Humanos;
- Experiência prévia focada principalmente em parcerias de negócio de RH, gestão de talentos e/ou implementação e incorporação de soluções de aprendizagem. Esta função não cria soluções, pelo que a experiência do CoE é valiosa para compreender como as soluções são criadas;
- É bom ter experiência na conceção e implementação de ferramentas internas ou plataformas de aprendizagem;
- Forte experiência em parcerias de negócio de RH e adepto da gestão de stakeholders;
- Fortes competências de coaching e aconselhamento para orientar e apoiar os colegas. (Função de Pessoas e, no Negócio, pares, líderes seniores da Função de Pessoas e líderes de Negócio);
- Vasta experiência em colaboração e entrega a equipas de liderança sénior;
- Histórico comprovado na incorporação e adoção de soluções, trazendo soluções de pessoas para o negócio no domínio dos RH;
- Experiência numa função regional e global, indicando uma ampla compreensão da dinâmica internacional de RH;
- Proficiente na análise de dados, com capacidade de interpretar e extrair insights de relatórios. A experiência do dia de trabalho é uma forte vantagem;
- Fluência em inglês é obrigatória.
