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A Luz Saúde foi criada em 2000. É um dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde no mercado português.
O grupo presta os seus serviços através de 28 unidades: 14 hospitais privados (Hospital da Luz, Hospital do Mar Cuidados Especializados, Hospital da Misericórdia de Évora); 13 clínicas privadas a operar em regime de ambulatório (Hospital da Luz); 1 residência sénior (Casas da Cidade Residências Sénior). Está presente nas regiões norte, centro, centro-sul de Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira.
Em fevereiro de 2014, a Luz Saúde tornou-se a primeira empresa privada do setor da saúde cotada em bolsa. Em outubro de 2014, a seguradora portuguesa Fidelidade adquiriu o controlo da empresa, passando a ser o acionista maioritário da Luz Saúde.
Tem como propósito promover a saúde e o bem-estar das populações que servimos, prestando os melhores cuidados de saúde e atuando com elevados níveis de eficiência, com o objetivo de contribuir de forma duradoura para a sustentabilidade do sistema de saúde e para a coesão social.
A visão da Luz Saúde é ser um operador de referência na prestação de cuidados de saúde, pela prática de uma medicina de excelência e inovação em cuidados de elevada especialização e complexidade.
Tem como missão alcançar os melhores resultados de saúde na perspetiva dos doentes através de um diagnóstico e tratamento rápido e eficaz, com absoluto respeito pela sua individualidade e criar uma organização capaz de atrair, desenvolver e reter pessoas excecionais.
Oferta – Técnico Administrativo de Apoio à Formação na Área da Saúde | Hospital da Luz – Lisboa
O técnico administrativo-financeiro de formação desempenhará um papel fundamental no apoio aos projetos desenvolvidos pelo Hospital da Luz Learning Health.
Este profissional será responsável por assegurar o apoio administrativo e financeiro da área de formação, alinhado com os processos existentes e dará apoio à atividade formativa do centro de formação e simulação, respondendo às necessidades dos clientes internos e externos que se dirigem e/ou contactem o centro.
O candidato ideal deve ser organizado, focado, autónomo, disponível, com vontade de aprender, com atitude proativa e capacidade de resolver problemas.
Principais responsabilidades
- Garantir o atendimento presencial e telefónico;
- Responder a e-mails de pedidos de informação da área de formação;
- Acompanhar o progresso dos projetos de formação, de forma a dar resposta a pedidos de informação;
- Registar o interesse de participantes em cursos futuros, que não estão de momento disponíveis ou esgotados;
- Receber e encaminhar formadores, formandos e outros intervenientes;
- Garantir apoio logístico e administrativo associado à organização e desenvolvimento da formação;
- Garantir o registo de participação em ações de formação e documentação associada;
- Gerir o economato e equipamentos/materiais afetos à área da formação;
- Identificar e acompanhar pagamentos a formadores e fornecedores, quando aplicável;
- Prestar apoio à contabilidade do Hospital da Luz Learning Health na área de formação.
Requisitos
Obrigatórios
- 12º ano de escolaridade ou equivalente;
- Forte orientação para o cliente (interno e externo);
- Domínio das principais ferramentas de Microsoft Office na ótica do utilizador (Outlook; Word; Excel; PowerPoint; Teams);
- Conhecimento de sistema de certificação DGERT;
- Facilidade na utilização de sistemas informáticos;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Boa capacidade para contextualização de problemas e identificação de soluções;
- Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em cooperação com outras equipas;
- Excelente relacionamento interpessoal;
- Bom nível de inglês falado e escrito;
- Disponibilidade para horário fixo das 8h00 às 17h00.
Preferenciais
- Conhecimento de sistemas de faturação e contabilidade;
- Experiência anterior numa função semelhante;
- Formação superior;
- Conhecimento de metodologias de formação.
