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A Luz Saúde foi criada em 2000. É um dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde no mercado português.
O grupo presta os seus serviços através de 28 unidades: 14 hospitais privados (Hospital da Luz, Hospital do Mar Cuidados Especializados, Hospital da Misericórdia de Évora); 1 hospital do Serviço Nacional de Saúde (SNS) explorado pela Luz Saúde em regime de Parceria Público Privada (PPP) (Hospital Beatriz Ângelo); 11 clínicas privadas a operar em regime de ambulatório (Hospital da Luz); 2 residências sénior (Casas da Cidade Residências Sénior).
Está presente nas regiões norte, centro, centro-sul de Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira.
Em fevereiro de 2014, a Luz Saúde tornou-se a primeira empresa privada do setor da saúde cotada em bolsa. Em outubro de 2014, a seguradora portuguesa Fidelidade adquiriu o controlo da empresa, passando a ser o acionista maioritário da Luz Saúde.
A visão da Luz Saúde é ser um operador de referência na prestação de cuidados de saúde, pela prática de uma medicina de excelência e inovação em cuidados de elevada especialização e complexidade.
Ofertas
Técnico de Recursos Humanos – Employee Experience – Lisboa
Principais responsabilidades
Na área do Employee Experience
- Apoio à gestão operacional da Plataforma de Benefícios para colaboradores e comunicação interna na mesma;
- Apoio à gestão de Parcerias;
- Apoio à gestão do Estudo de Satisfação de Colaboradores do Grupo;
- Apoio ao desenvolvimento de novas iniciativas.
Na área da Responsabilidade Social Interna
- Gestão de iniciativas em curso;
- Apoio ao desenvolvimento de novas iniciativas.
Na área da Segurança e Saúde no Trabalho
- Acompanhamento operacional e ligação das empresas prestadoras do serviço de SST às várias unidades do Grupo;
- Implementação do processo de codificação de Acidentes de Trabalho e gestão do mesmo.
Perfil
- Formação Superior nas áreas de Ciências Sociais (Psicologia Social e das Organizações ou em Gestão de Recursos Humanos) ou experiência equivalente na área de RH (obrigatório);
- Experiência mínima na área de RH, de 2 de trabalho efetivo ou 1 estágio / 1 de trabalho;
- Bons conhecimentos de Excel e boa capacidade de utilização de diferentes ferramentas em simultâneo;
- Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto verbal com as pessoas;
- Capacidade de análise e definição de prioridades;
- Espírito de equipa;
- Experiência extracurricular em organização de campos de férias e/ou atividades de voluntariado.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Técnico de Recursos Humanos – Honorários – Lisboa
Funções
- Conhecimento e atualização das regras de valorização de atividade;
- Cálculo de honorários clínicos;
- Envio de honorários clínicos aos prestadores de serviço;
- Validação das faturas/ recibos para envio à Contabilidade;
- Tratamento, análise e acompanhamento dos honorários em aberto com as unidades para confirmação e atualização dos procedimentos;
- Auditoria, análise e reporte da atividade devolvida para as respetivas áreas/ unidades;
- Verificação e resposta a pedidos de esclarecimento referentes a honorários;
- Atribuição de acessos e definição de perfis dos prestadores de serviço.
Requisitos
- 12.º ano de escolaridade ou licenciatura (preferencial);
- Bons conhecimentos em Excel (obrigatório);
- Boa capacidade de comunicação e argumentação;
- Organização e métodos de trabalho;
- Capacidade de trabalhar em equipa e por objetivos (fundamental);
- Facilidade de aprendizagem, iniciativa e autonomia;
- Boa capacidade de análise e identificação de prioridades;
- Tolerância à pressão e resiliência nas dificuldades.
