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O Grupo Lufthansa é uma empresa de aviação com atividades a nível mundial. Desempenha um papel de liderança no seu mercado doméstico europeu. Com 109.509 funcionários, o Grupo Lufthansa gerou uma receita de 32.770 milhões de EUR no ano fiscal de 2022.
O segmento Passenger Airlines inclui, por um lado, as companhias aéreas de rede Lufthansa German Airlines, SWISS, Austrian Airlines e Brussels Airlines. No âmbito da estratégia multihub, estas companhias oferecem aos seus passageiros uma vasta gama de voos a partir dos seus hubs globais em Frankfurt, Munique e Zurique, bem como dos seus hubs nacionais em Viena e Bruxelas. A Lufthansa German Airlines inclui também as companhias aéreas regionais Lufthansa CityLine, Air Dolomiti e Eurowings Discover, a companhia aérea de férias do Grupo Lufthansa.
Para além das companhias aéreas de rede, a Eurowings pertence também ao segmento das companhias aéreas de passageiros. Esta companhia aérea oferece uma gama completa de ligações ponto-a-ponto para destinos europeus de curta distância, em especial a partir de países de língua alemã.
Para além do seu segmento de negócio Passenger Airlines, o Grupo também inclui serviços de aviação. Isto inclui os segmentos de Logística, MRO e Catering, em particular.
O Grupo Lufthansa também inclui os negócios adicionais e as funções do grupo. Estas incluem a Lufthansa AirPlus, a Lufthansa Aviation Training e a Lufthansa Systems, especialmente.
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Funções
- Preparação e condução de processos de revisão salarial anual para várias empresas do Grupo Lufthansa em diferentes locais do mundo;
- Preparação e análise de benchmarks de remuneração específicos de cada país, análise de dados macroeconómicos, avaliação de catálogos de reclamações, preparação de cálculos de custos e cenários;
- Facilitar reuniões e discussões com gestores;
- Desenvolvimento e preparação de mandatos de negociação e diretrizes de política de compensação, coordenação com os departamentos de recursos humanos e especialistas;
- Documentação e comunicação de acordos coletivos de trabalho e/ou revisões salariais;
- Colaboração estreita com as partes interessadas para determinar as tendências do mercado e a eficácia da estratégia de remuneração;
- Definição e desenvolvimento de ferramentas e processos informáticos;
- Manutenção de uma base de dados central e de fichas informativas por país;
- Execução de todas as atividades comerciais na área de responsabilidade dentro das diretrizes relevantes.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Empresas, Recursos Humanos, Finanças ou área relacionada;
- Mais de 3 anos de experiência relacionada;
- Competências avançadas em Microsoft Office com um elevado nível de proficiência em MS Excel;
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita em inglês. O alemão seria uma vantagem, mas não é essencial;
- Personalidade prática, capaz de lidar com diferentes tarefas ao mesmo tempo, de colaborar entre si e de gerir partes interessadas com diferentes níveis de antiguidade e antecedentes profissionais;
- Pensamento empreendedor; capacidade de raciocínio analítico e concetual, compreensão estratégica; capacidade de negociação, capacidade de trabalhar de forma interdisciplinar, capacidade de lidar com conflitos e compromissos, fortes capacidades de comunicação;
- Criatividade no desenvolvimento de soluções para problemas, capacidade de apresentar questões complexas com exatidão.
