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O Lidl é uma empresa alemã de distribuição alimentar, o qual é representado na maioria dos países europeus, fundada por volta dos anos 1930, no Sul da Alemanha.
É uma empresa de sucesso na área da distribuição alimentar presente em mais de 26 países onde conta com mais de 10.000 lojas.
A origem da empresa Lidl remonta aos anos 30. A empresa foi fundada nessa altura no sul da Alemanha e chamava-se Lebensmittel – Sortimentsgrosshandlung.
Atualmente, o Lidl está entre os 10 primeiros da distribuição alimentar na Alemanha e encontra-se bem implementado a nível internacional em toda a Europa, tendo empresas autónomas em cada país.
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Responsabilidades
- Irás fazer parte da equipa responsável por potenciar o bem-estar e motivação dos nossos colaboradores;
- Desenvolver iniciativas inovadoras e gerir o pacote de benefícios dos colaboradores para assegurar a Employee Experience nas lojas, armazéns e escritórios;
- Gerir e implementar projetos, em parceria com as equipas da nossa sede internacional, nomeadamente o pilar da Diversidade e Inclusão;
- Trabalhar, em conjunto com os Recursos Humanos dos escritórios Regionais, a cultura de feedback e os valores do Lidl;
- Fortalecer os nossos valores corporativos e potenciar o desenvolvimento da Liderança, assegurando a comunicação e o engagement de todos os líderes e das restantes áreas dos Recursos Humanos;
- Fazer research e analisar estudos de mercado para desenvolver a estratégia da nossa Marca Empregadora;
- Garantir a participação em concursos para prémios e certificações anuais de RH;
- Analisar e monitorizar KPI’s de RH (operacionais e estratégicos) e propor medidas com base nessas análises.
Perfil
- Licenciatura ou Mestrado na área de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Comunicação
- Experiência profissional mínima de 3 anos a gerir projetos de Cultura Organizacional, Change Management, Marca Empregadora,
- Consultoria Estratégica de RH ou semelhantes
- Capacidade de planeamento, organização e gestão de projetos
- Gosto por projetos relacionados com Estratégia de Recursos Humanos
- Visão e ação empresarial
- Autonomia e proatividade
- Capacidade de comunicação, de relacionamento interpessoal e espírito de equipa
- Bons conhecimentos de MS Office na ótica do utilizador (Word, Excel e PowerPoint)
- Domínio do inglês (obrigatório)
Mais informações e candidaturas [AQUI]
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