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A Leroy Merlin, parte integrante do GROUPE ADEO, é uma empresa especializada na venda de artigos de bricolage, construção, decoração e jardim. O conceito de loja é inovador e original, com uma forte aposta na variedade de produtos e soluções para a sua casa.
Está presente em Portugal desde 2001 e inaugurou a sua primeira loja em 2003. Neste momento, conta já com 18 lojas e 2000 colaboradores a nível nacional.
A região Norte foi a escolhida para o seu lançamento no país, com a abertura da primeira loja em Gondomar. Em 2015, expandiu a sua presença na zona do norte do país com a abertura da loja de Gaia, antecedida das aberturas das lojas de Maia e Matosinhos. Reforçou a presença no norte do país com a abertura da loja de Braga. No centro do país, abriu a loja de Coimbra em 2011 e Leiria e Aveiro em 2018.
Conta com 4 lojas na região da Grande Lisboa. Depois da abertura da loja de Sintra em 2004, seguiram-se as lojas de Almada (2005), Alfragide e Amadora (2009) e Torres Vedras (2018).
O início da sua presença na região Sul ficou marcado pela inauguração da Leroy Merlin de Albufeira, tendo sido mais recentemente, em 2017 afirmada com a abertura da Leroy Merlin Loulé. Em 2018, abriu as lojas de Leiria e Aveiro, e deu início ao processo de fusão para uma empresa ADEO única com a abertura da loja de Torres Vedras.
Oferta – Business Partner RH | Serviços Corporativos – Carnaxide, Lisboa
Funções
- Garantir o processo de acolhimento de novos colaboradores, através da definição/ atualização e acompanhamento dos seus planos de integração;
- Assegurar a implementação dos processos de gestão de desempenho nos Serviços Corporativos garantindo a formação aos novos managers e colaboradores no processo;
- Monitorizar timelines, apoiar na construção e acompanhamento dos planos desenvolvimento dos Colaboradores em conjunto com os managers;
- Fazer a gestão da formação e garantir a desmultiplicação de toda a oferta formativa nas lojas e/ou plataformas;
- Fazer coaching e manter comunicação próxima junto dos managers, acompanhando indicadores de satisfação cliente interno, criando planos de ação e momentos de auscultação e acompanhamento das equipas;
- Realizar a análise e seguimento dos indicadores RH, seguindo a estrutura de headcount, produtividade e custos de pessoal, garantindo os planos de ação para a melhoria dos mesmos numa lógica de produtividade e eficiência;
- Garantir a aplicação da legislação laboral e o cumprimento dos requisitos legais da segurança e medicina do trabalho.
Requisitos
- Pelo menos 4 anos de experiência em função similar (em Áreas Corporativas ou Consultoria de RH);
- Formação académica mínima ao nível da licenciatura;
- Orientação a resultados;
- Autenticidade;
- Capacidade de comunicação e influência;
- Escuta ativa;
- Perfil analítico com orientação ao detalhe
- Team-Player e capacidade de mediação;
- Perfil com capacidade de rápida adaptação e agilidade digital;
- Inglês Fluente.
