E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal actividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detem ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso directo a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detem a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega actualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Ofertas
(SuccessFactors) HR Digital Transformation Manager – Lisboa
Esta função fará parte de uma equipa responsável pela arquitectura digital dos RH e pela definição do seu roteiro estratégico. As principais actividades incluem a compreensão das necessidades das diferentes funções, o aperfeiçoamento do âmbito, a criação de documentos de especificação, características/funcionalidades do sistema de design e a assistência nos testes de aceitação dos utilizadores.
Perfil
- Formação superior em Tecnologias da Informação, Engenharia, Gestão ou área afim, ou experiência equivalente;
- Entre 2 e 3 anos de concepção/desenvolvimento de aplicações informáticas de RH e apoio em SAP SuccessFactors, de preferência incluindo experiência em programas e tecnologias globais de transformação de RH;
- Experiência na configuração de SAP SuccessFactors, de preferência na Central de Funcionários;
- Experiência em colaboração e apoio de diferentes equipas dentro da empresa (RH, TI, etc.);
- Demonstração de compreensão funcional e conhecimento dos processos e fluxos de trabalho de RH;
- Traduzir necessidades em requisitos tecnológicos accionáveis;
- Forte compreensão das ferramentas e metodologias de gestão de projectos e mudanças;
- Excelentes capacidades de gestão e comunicação das partes interessadas;
- Apresentar requisitos e colaboração entre equipas interfuncionais;
- Crescer num ambiente ágil e capaz de se adaptar à mudança;
- Pronto para desenvolver e aumentar as suas competências relevantes para o roteiro adaptativo de RH e TI;
- Excelentes aptidões de comunicação com fluência em inglês.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
(Innovation) HR Digital Transformation Manager – Lisboa
Perfil
- Formação superior em Tecnologias da Informação, Engenharia, Gestão ou área afim, ou experiência equivalente;
- Entre 2 e 3 anos de experiência como analista empresarial responsável pelo fornecimento de soluções tecnológicas em conjunto com programadores e parceiros externos;
- Experiência na concepção de projectos à prova de conceito com uma metodologia Agile;
- Experiência anterior na gestão de projectos;
- Capacidade de desenvolver fortes relações de trabalho em todos os departamentos, níveis, e empresas. Experiência em colaboração e apoio de diferentes equipas dentro da empresa (RH, Finanças, TI, etc…);
- Trabalho confortável num ambiente dinâmico, e em constante mudança. Cresce num ambiente ágil e pode adaptar-se à mudança;
- Apaixonado pela aprendizagem, inovação, e desenvolvimento organizacional. Proactivo, e pode apanhar aptidões/capacidades a toda a velocidade;
- Traduzir necessidades em requisitos tecnológicos accionáveis;
- Pronto para desenvolver e aumentar as suas competências relevantes para o roteiro adaptativo de RH e TI;
- Excelente capacidade de comunicação com fluência em inglês.
