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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detém ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso direto a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detém a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega atualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – Gestor Sénior Compensação & Benefícios – Lisboa
Garantir que as pessoas são reconhecidas e recompensadas de forma justa, competitiva e inspiradora, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade do Grupo Jerónimo Martins.
Funções
- Colaborar no desenho, implementação e gestão de políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia do Grupo;
- Analisar tendências de mercado e benchmarking salarial para garantir a competitividade externa e a equidade interna;
- Coordenar processos anuais de revisão salarial e de atribuição de benefícios em articulação com as diferentes empresas do grupo;
- Acompanhar e interpretar alterações legislativas e fiscais que impactem práticas de remuneração e benefícios;
- Desenvolver relatórios e análises para apoio à tomada de decisão e monitorização da eficácia das práticas de C&B.
Requisitos
- Formação superior em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou área similar;
- Experiência mínima de 5 anos em compensação e benefícios, preferencialmente em contextos multinacionais ou de grande escala;
- Capacidade analítica e de interpretação de dados para suporte à tomada de decisão estratégica;
- Fortes competências de comunicação, influência e trabalho em equipa.
