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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal actividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detem ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso directo a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detem a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega actualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – Gestor Júnior de Compensação – Lisboa
Missão
O Gestor Júnior de Compensação, reportará ao Diretor de Compensação e será responsável por apoiar o desenvolvimento, monitorização e implementação de políticas, processos e projetos de compensação, com o objetivo de desenvolver uma proposta de remuneração competitiva e promover a motivação e compromisso dos colaboradores.
Responsabilidades
- Recolher e analisar dados de compensação de diversas fontes internas, garantindo a sua fiabilidade para apoiar o desenvolvimento de projetos e/ou processos das companhias em Portugal;
- Participar na elaboração e estimativa de impactos considerando diversos cenários de medidas a implementar, bem como o apuramento final da sua implementação;
- Participar na implementação de processos massivos de compensação, na vertente fixa e variável;
- Colaborar no planeamento e gestão de budget;
- Apoiar a equipa na compreensão de práticas e tendências de mercado, identificando diferentes modelos, métricas e análises.
- Participar em diferentes projetos e processos de otimização, a fim de aumentar a eficiência nas atividades da área de compensação.
Perfil
- Licenciatura em Gestão, Sistemas de Informação, Matemática, Economia ou área relacionada;
- Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente em Compensação e Benefícios ou payroll;
- Conhecimento da legislação laboral;
- Inglês;
- Conhecimento avançado em SAP;
- Conhecimento de utilizador em Success Factors;
- Forte capacidade para gerir informação crítica e confidencial;
- Sólidas competências analíticas, rigor e atenção ao detalhe;
- Orientação para resultados e processos, com foco em melhoria contínua;
- Forte capacidade de organização e resiliência;
- Predisposição para procura de conhecimento e para partilhar novas práticas e tendências.
