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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal actividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detem ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso directo a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detem a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega actualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – Recruitment Junior Manager – Lisboa
Funções
- Participar e gerir os processos de recrutamento desde a definição do perfil, conceção da estratégia de candidatos-alvo, entrevistas e acompanhamento dos contactos ao longo de todas as fases do processo;
- Desenvolver relatórios para fornecer informações relevantes e atempadas que possam apoiar as decisões de aquisição de talentos dos gestores de contratação;
- Participar no processo de reporte de KPIs de aquisição de talentos, assegurando a sua calendarização e a qualidade da informação a todos os intervenientes relevantes, procurando e propondo oportunidades de melhoria sempre que possível;
- Participar em projectos que visem a introdução de ferramentas e processos inovadores e mais eficientes no que respeita à aquisição de talentos.
Requisitos
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Recursos Humanos, Economia, Psicologia ou outra área relevante;
- Experiência anterior em recrutamento como Consultor, Recrutador ou Especialista em Aquisição de Talentos num ambiente internacional de ritmo acelerado (embora não obrigatório);
- Exposição prévia a responsabilidades que exijam uma comunicação constante com uma diversidade de partes interessadas;
- Experiência em retalho é valorizada, mas não obrigatória;
- Conhecimentos de inglês, tanto escrito como falado (pelo menos nível B2);
- Excelente comunicador e forte capacidade de relacionamento interpessoal;
- Ser altamente organizado e orientado para os pormenores;
- Muito proactivo e capaz de resolver problemas.
