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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal actividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detem ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso directo a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detem a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega actualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
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Reportando ao Diretor de Relações ESG – Social do Grupo, o gestor corporativo de direitos humanos e sociais será responsável por apoiar a definição e implementação da estratégia de sustentabilidade social de Jerónimo Martins, com um forte enfoque nas políticas, estratégias, ações e resultados relacionados com os direitos humanos e laborais na cadeia de abastecimento, contribuindo assim para o avanço da visão de criação de valor com respeito pelos direitos humanos nas cadeias de abastecimento e de responsabilização na sociedade.
Funções
- Apoiar a implementação da estratégia de responsabilidade empresarial (RC), com especial incidência nos direitos humanos e nos aspetos relacionados com o trabalho nas cadeias de abastecimento;
- Recolher, organizar, analisar e acompanhar os principais indicadores e procedimentos internos;
- Identificar oportunidades e propor intervenções, tais como estratégias de atenuação, planos de gestão do impacto e/ou planos de correção, com vista a fazer progredir o desempenho em matéria de sustentabilidade com base em provas e na avaliação comparativa entre pares;
- Apoiar iniciativas de comunicação interna e externa em matéria de RC, tais como a elaboração de relatórios, eventos e reuniões, bem como requisitos administrativos e de gestão;
- Realizar relatórios de investigação e análise para a equipa de RC;
- Trabalhar e estabelecer ligações com os intervenientes internos e externos para desenvolver e apoiar a implementação da estratégia, dos projetos e dos programas de sensibilização em matéria de RC.
Perfil
- Comprometidos com o cumprimento do Código de Conduta do Grupo e, se aplicável, do respetivo Código Deontológico;
- Licenciatura ou mestrado em Ciências Sociais e Humanas, com preferência por Ciência Política e Relações Internacionais, Direito ou Sociologia. Serão valorizados os mestrados em gestão da sustentabilidade, direito do trabalho, direitos humanos ou justiça social;
- Conhecimento das políticas de direitos humanos, ações (nomeadamente em matéria de diligência devida e auditoria social) e normas de garantia/certificação no sector agroalimentar (preferencial);
- Experiência mínima de 3 anos (obrigatória) em entidades públicas ou privadas com ou sem fins lucrativos, com referência a trabalhos de análise de dados;
- Familiaridade com conceitos, programas e tendências de Responsabilidade Corporativa;
- Experiência com frameworks de reporting de sustentabilidade, como a Global Reporting Initiative, e plataformas de recolha de dados.
Requisitos
- Demonstrar uma opinião pessoal com argumentação sólida e baseada em provas e ser capaz de participar ativamente no debate de políticas relacionadas com os direitos humanos em matéria de RC;
- Sólidas competências analíticas e atitude crítica;
- Capacidade de problematizar, analisar e conceber estratégias adequadas;
- Boas capacidades de comunicação escrita e verbal em português e inglês (incluindo o técnico) (obrigatório);
- Capacidade de traduzir questões complexas para audiências não especializadas;
- Proficiência em ferramentas Microsoft (obrigatório);
- Disponibilidade para representar o Grupo em fóruns nacionais e internacionais;
- Disponibilidade para deslocações.
