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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detém ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso direto a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detém a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega atualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – Compensation & Benefits Manager – Lisboa
Irá apoiar no desenvolvimento e implementação de Políticas de Compensação e Benefícios inovadoras no Grupo Jerónimo Martins, criando esquemas salariais competitivos que garantam a motivação e retenção dos colaboradores, satisfazendo as necessidades da empresa e alinhando globalmente e localmente.
Funções
- Realizar análises e diagnósticos de Remuneração e Benefícios, avaliando a equidade interna e a competitividade externa, incluindo Remuneração Base, Remuneração Variável de Curto/Longo Prazo e Benefícios, para subsidiar a tomada de decisão;
- Propor alterações nas Políticas de Remuneração (base e variável) e de Benefícios (sociais, básicos e flexíveis), alinhadas às estratégias da empresa e às melhores práticas de mercado;
- Interagir com as equipas de Compensação e Benefícios para promover o alinhamento e harmonização das políticas, indo ao encontro das necessidades da empresa;
- Apoiar a implementação da política de Mobilidade Internacional através do cálculo dos Pacotes de Remuneração Total, garantindo o cumprimento dos procedimentos existentes;
- Compilar informação sobre Remuneração e Benefícios para partilhar com os colaboradores, equipas de RH e outras áreas organizacionais do grupo;
- Desenvolver e implementar ferramentas, sistemas e processos de Compensação e Benefícios, garantindo o alinhamento com as políticas e procedimentos internos do grupo.
Requisitos
- Licenciatura ou mestrado em Gestão, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência comprovada numa função semelhante;
- Excelente domínio do inglês (essencial);
- Experiência em contexto multinacional, especialmente em países de Leste ou na Polónia (preferencial);
- Conhecimentos em SuccessFactors ou SAP HCM (obrigatório) e experiência anterior num projeto de implementação de SuccessFactors (preferencial).
