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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detém ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso direto a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detém a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega atualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – HR Applications Manager – Lisboa
Terá como missão desenvolver soluções de Recursos Humanos, através da melhoria, normalização e inovação de processos, garantindo o devido suporte, estabilidade, conformidade e rigor.
Funções
- Assegurar o apoio, a manutenção e a evolução dos módulos SAP HR em toda a empresa;
- Apoiar os utilizadores finais, na manutenção e evolução dos módulos de Administração de Pessoal (PA), Gestão Organizacional (OM), Gestão de Tempos (PM) e Folha de Pagamento (PY);
- Atuando como gestor de projeto, deverá assegurar o levantamento de requisitos, desenhar e implementar as novas funcionalidades e requisitos legais nos referidos módulos;
- Acompanhar e compreender a legislação relevante para os módulos PA, OM, PM e PY nas três geografias.
Requisitos
- Mestrado em Ciências Informáticas ou em áreas relacionadas com RH ou gestão;
- Experiência mínima de 4 anos de trabalho com SAP;
- Experiência comprovada em projectos SAP HCM (desenvolvimento, garantia de qualidade e suporte);
- Experiência em projetos SAP HCM (desenvolvimento, garantia de qualidade e suporte);
- Conhecimentos funcionais e técnicos em SAP Payroll (Obrigatório);
- Conhecimentos jurídicos da legislação laboral em Portugal;
- Conhecimentos de Programação ABAP e/ou Outsystems é uma mais valia;
- Conhecimentos de inglês falado, escrito, apresentação e comunicação.
