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A Japan Tobacco International é uma empresa do setor de tabaco que comprou o grupo britânico Gallaher Group em janeiro de 2007, permitindo assim que a empresa passasse a controlar 10,5% do mercado mundial. É proprietário das marcas Camel, Winston, Silk Cut, entre outros.
Foi formada em 1999, quando a sua empresa mãe, o JT Group, adquiriu as operações da R.J. Reynolds fora dos EUA. Desde então, a sua força de trabalho internacional impulsionou duas décadas de crescimento.
Hoje, tem mais de 45.000 funcionários, impulsionando o seu sucesso em todo o mundo. A sua missão é nutrir a sua lista de marcas reconhecida internacionalmente e liderar o caminho em produtos de risco reduzido e novas maneiras de fazer negócios.
A Japan Tobacco International está comprometida em tornar os seus negócios não apenas o que mais cresce na sua área, mas também os mais inovadores e sustentáveis.
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Responsabilidades
- Apoiar de forma proactiva e independente os gestores de linha e os chefes dos seguintes departamentos: Portugal & Iberia Finance, CA&C, Legal, P&C e Local excomm na identificação de pessoas chave, desafios e oportunidades de negócio e organização, e parcerias com as partes interessadas para garantir que soluções eficazes são desenvolvidas e implementadas do início ao fim;
- Aproveitar as metodologias ágeis para liderar e apoiar projectos locais e corporativos em várias áreas de Talento e P&C mais amplas para os mercados ibéricos;
- Assegurar que os esforços de recrutamento nos mercados ibéricos estão alinhados com as necessidades actuais e futuras do negócio, garantindo o cumprimento atempado e eficaz de todos os requisitos de contratação. Estabelecer parcerias com os gestores de linha/contratação para identificar e responder às necessidades de recrutamento;
- Colaborar estreitamente com o Global Business Services (GBS) como centro de recrutamento subcontratado, seguindo as directrizes globais da ARCI. Gerir os processos de recrutamento externo apenas quando apropriado, em coordenação com as políticas da JTI e as melhores práticas empresariais;
- Maximizar o potencial dos colaboradores através de práticas excepcionais de Gestão de Talentos. Gerir os seguintes processos em todos os mercados da Península Ibérica:
- Liderança global/local e programas de desenvolvimento;
- Planos de desenvolvimento;
- Avaliação/Gestão de Desempenho;
- Revisão de Talentos/Planeamento de Sucessões;
- Liderar várias iniciativas relacionadas com o talento e assegurar a elaboração de relatórios abrangentes neste domínio.
- Implementar estratégias globais e locais para aumentar a notoriedade da marca e estabelecer a JTI como um empregador líder na Península Ibérica, assegurando que continuamos a manter a nossa posição como Top Employer, manter o envolvimento dos colaboradores através da organização e coordenação de inquéritos e projectos globais como EES, Pulse Check, Inspire, etc;
- Atuar de acordo com os valores Our Way (Start with us, Make it count, Welcome challenge e Shape tomorrow today) e promovê-los na cultura da empresa;
- Colaborar estreitamente com a equipa global de L&D para aproveitar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento do talento da Iberia;
- Selecionar e implementar métodos de aprendizagem adequados (por exemplo, mentoring/coaching, formação no local de trabalho, digital, sala de aula) e explorar novas abordagens de aprendizagem;
- Identificar e avaliar as necessidades de aprendizagem actuais e futuras em parceria com os gestores de linha e o comité executivo local;
- Desenvolver e executar estratégias e programas locais de I&D, promovendo uma abordagem de aprendizagem autónoma entre os colaboradores;
- Monitorizar e avaliar a eficácia e o ROI dos programas de aprendizagem.
- Gerir as iniciativas de equidade e inclusão da diversidade, tais como GES (Equal Pay and Equal Opportunities), programas de estágio (Bright Up, Make it Bright), Silver Talent, etc., a fim de garantir a concessão de certificações e a conformidade com estes programas.
Requisitos
- Licenciatura, uma qualificação de pós-graduação em Recursos Humanos é altamente valorizada;
- Mais de 5 anos de experiência sólida numa área relacionada, de preferência numa empresa internacional;
- É necessária fluência em inglês (a fluência nas línguas locais é uma vantagem – espanhol ou português);
- Proficiência avançada em MS Office e SAP;
- Necessário efetuar viagens de negócios dentro do Cluster Ibérico de acordo com as necessidades da empresa.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
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