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O Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes – iMM é considerado um dos principais institutos de investigação científica em Portugal. Privado e sem fins lucrativos, oferece um ambiente científico dinâmico e vibrante, onde o objectivo é promover a investigação biomédica básica, clínica, e de translação.
Fundado em 2002, o Instituto de Medicina Molecular – iMM estabeleceu-se como um instituto de investigação biomédica competitivo em termos nacionais e internacionais.
A estratégia tem sido definida por um aumento constante centrado na excelência, e na investigação de alto impacto, apoiada sempre por recursos humanos de alta qualidade, queremos uma atmosfera onde todos – investigador, pessoal técnico e administrativo – sintam que contribuem para o sucesso da instituição, e que essa instituição tem o objetivo comum de criar novos conhecimentos que terão impacto na saúde humana.
O Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes promove a criatividade, a ambição e a liberdade enquanto valores fundamentais. Como parte integral destes valores, assumimos também um compromisso para promover a equidade, diversidade e inclusão.
Oferta – Senior Human Resources Manager – Lisboa
Perfil
- Licenciatura ou mestrado em gestão de recursos humanos ou similares;
- Experiência sólida em gestão de recursos humanos, preferencialmente no setor biomédico;
- Serão valorizados conhecimento das leis laborais em Portugal;
- Comprovada experiência em gestão e implementação de projetos de aquisição de talento, gestão de desempenho, cultura organizacional, gestão de carreira, formação, entre outros temas de desenvolvimento;
- Excelentes competências de gestão de pessoas e comunicação;
- Pensamento estratégico e alinhamento com os objetivos organizacionais;
- Domínio da língua inglesa.
Principais responsabilidades
- Gestão da equipa de técnicos de RH responsáveis pela gestão administrativa e contratual dos colaboradores do iMM assegurando que são cumpridos todos os requisitos legais associados às relações que os vinculam (laborais e outras, incluindo processamento salarial, report a financiadores);
- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas com a missão do Instituto;
- Liderar esforços de recrutamento e seleção, bem como integração de profissionais altamente qualificados em várias áreas;
- Fornecer orientação e apoio aos managers de departamentos e colaboradores em questões de recursos humanos;
- Supervisionar processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas e planos de desenvolvimento;
- Atuar ao nível do mapeamento de funções e planeamento de carreira, no sentido de promover e facilitar o crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores;
- Planear e desenvolver programas de formação alinhadas com as necessidades internas;
- Estruturar e propor planos de benefícios para os colaboradores e supervisionar a sua implementação e gestão;
- Fomentar uma cultura de trabalho positiva, promovendo o envolvimento dos colaboradores.
