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O Instituto de Informática, I.P. (II,I.P.) é um instituto público de Regime Especial integrado na administração indireta do Estado, dotado de autonomia administrativa e financeira e património próprio. É um organismo central com intervenção sobre todo o território nacional, tendo a sua sede no Taguspark (Porto Salvo – Oeiras).
O Instituto de Informática e Estatística da Solidariedade (IIES) foi criado pelo Decreto-Lei nº 115/98, de 4 de Maio, sucedendo à estrutura de projeto ONI (Organismo Nacional de Informática), com o objetivo de definir e implementar o novo Sistema de Informação da Segurança Social (SISS).
Os seus Estatutos foram aprovados pelo Decreto-Lei nº 41-A/99, de 9 de Fevereiro, com o respetivo Regulamento Interno aprovado pelo Despacho n.º 6537/99, de 3 de março, tendo a Portaria n.º 242/99, de 6 de abril, aprovado a sua estrutura orgânica.
Em 2005 e na sequência da aprovação da orgânica do Ministério da Segurança Social, da Família e da Criança (MSSFC), pelo Decreto-Lei nº 5/2005, de 5 de janeiro, o IIES passou a denominar-se Instituto de Informática e Estatística da Segurança Social, I.P.(IIESS, I.P.), tendo como objetivo promover a conceção e definição, implementação e avaliação do sistema de informação nas áreas de atribuição do MSSFC.
A atual orgânica do Instituto de Informática, I.P., foi aprovada pelo Decreto-Lei n.º 196/2012, de 23 de agosto, estabelecendo que o II,I.P. tem como missão definir e propor as políticas e estratégias de tecnologias de informação e comunicação, garantindo o planeamento, conceção, execução e avaliação das iniciativas de informatização e atualização tecnológica da respetiva área ministerial.
Oferta – OE202409/0420 | Especialista TIC (24 vagas) | Contrato Individual de Trabalho – Lisboa
Caracterização do Posto de Trabalho
O Instituto de Informática, IP, pretende reforçar a equipa do Departamento de Arquitetura e Desenvolvimento através do recrutamento, em regime de contrato individual de trabalho, de Especialistas TIC para exercer as seguintes funções:
Ref.ª A – Analista Funcional (1 posto de trabalho)
- Assegurar a análise e desenho funcional do sistema, de acordo com as necessidades dos parceiros;
- Garantir o acompanhamento em produção, propondo e assegurando ações de melhoria.
Conhecimentos
- Construção de Features Files seguindo a prática BDD (Behavior Driven Development).
Ref.ª B – Programador (1 posto de trabalho)
- Desenvolver software que responda aos requisitos funcionais e não funcionais definidos em conjunto com os parceiros, seguindo as orientações definidas, em termos de arquitetura e design e cumprindo os prazos acordados.
Conhecimentos
- Servidores aplicacionais JAVA (em detrimento de “Servidores aplicacionais JAVA e/ou Microsoft”);
- Sistema Operativo Linux.
Ref.ª C – Tester Funcional (3 postos de trabalho)
- Medir e assegurar a qualidade do software, ao nível funcional, por formar a cumprir os requisitos funcionais do cliente/utilizador final.
Conhecimentos
- Aplicações estatísticas e indicadores aplicacionais da equipa de testes;
- Ferramentas acesso a bases de dados (Oracle e SQL Server Studio);
- Ferramentas desenvolvimento;
- Ferramentas de execução de testes funcionais automatizados;
- Ferramentas gestão de entregas e ciclo de vida das Não Conformidades;
- Ferramentas para elaboração do plano e casos de teste;
- Ferramenta para realização de testes unitários (ex: Service_Tester; SoapUI);
- Framework de automação de testes.
Ref.ª D – Administrador Aplicacional (2 postos de trabalho)
- Administrar os sistemas aplicacionais centrais nas componentes de software e respetiva segurança.
Conhecimentos
- Automação de deployment em Jenkins (groovy/pipelines), Ansible, Docker, Kubernetes Helm e Kubernetes Operators;
- Desenvolver plugins Ansible em Python/Jython;
- Virtualização e conteinerização com Docker e Kubernetes.
Ref.ª E – Gestor de Projetos (6 postos de trabalho)
- Gerir projetos de acordo com o âmbito estabelecido com as principais partes interessadas, assegurando os prazos, o custo e os padrões de qualidade exigidos, com os meios e os recursos disponíveis.
Conhecimentos
- Ferramentas desenvolvimento e integração contínua (SVN, Bugzilla, Eclipse, etc…);
- Ferramentas gestão de conhecimento;
- Ferramentas monitorização e reporting;
- Ferramentas produtividade (Office, Gestão Documental, ITSM, etc…).
Ref.ª F – Team Leader | Responsável de Equipa (3 postos de trabalho)
- Coordenar o trabalho de uma equipa funcional, fazendo a ponte inter-equipas/inter áreas com o Coordenador de Área;
- Assegurar o planeamento e a organização dos recursos e atividades da equipa.
Conhecimentos
- Ferramentas MS Office;
- Ferramentas reporte de indicadores do Sistema de Gestão de Iniciativas;
- Ferramentas Service Management (EasyVista,ITSM);
- Ferramentas técnicas utilizadas pela equipa Plataformas colaborativas (X-Wiki);
- Software de comunicação (voz e vídeo).
Ref.ª G – Arquiteto de Sistemas (8 postos de trabalho)
- Planear, projetar e integrar componentes nos sistemas de informação, incluindo hardware, software e serviços.
Conhecimentos
- Ferramentas integração contínua (Jenkins; Nexus; Wiki; VisualVM).
