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O Instituto de Avaliação Educativa é, há mais de 25 anos, o organismo responsável pela avaliação externa em Portugal.
Desde 2013, ano em que Instituto de Avaliação Educativa, I.P. (IAVE), sucedeu ao Gabinete de Avaliação Educacional (GAVE), que é um instituto público de regime especial dotado de autonomia pedagógica, científica, administrativa e financeira, ao qual se reconhece, por lei, independência técnica e profissional no exercício das suas funções.
O Instituto de Avaliação Educativa é parceiro dos serviços e organismos do Ministério da Educação cuja atividade se relaciona com o ensino e com a formação profissional de docentes. Rege a sua atuação por princípios de imparcialidade, de transparência e de rigor técnico e científico, respeitando a política educativa vigente.
São órgãos do IAVE o Conselho Diretivo, o Conselho Geral, o Conselho Científico e o Fiscal Único.
A principal finalidade do seu trabalho é promover a contínua melhoria do sistema educativo, contribuindo para a sua qualidade, eficácia e eficiência. Quer promover a inovação e a modernização tecnológica na gestão administrativa, na formação de professores, na conceção, aplicação e classificação dos instrumentos de avaliação e no tratamento e partilha da informação gerada pela análise dos resultados da avaliação.
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Caracterização do Posto de Trabalho
Desempenhar funções com grau de complexidade funcional 2, de acordo com o constante no anexo à LTFP, inerentes à carreira e categoria de Assistente Técnico, na Divisão de Gestão e Administração – área recursos humanos, nomeadamente, no âmbito das seguintes atividades:
- Manter atualizados os processos individuais dos trabalhadores, a base de dados relativa à assiduidade dos trabalhadores;
- Preparar para validação a informação de base ao processamento de vencimentos e das ajudas de custo a pessoal docente e não docente;
- Assegurar o expediente relacionado com a Segurança Social (SS), a Assistência na Doença aos Servidores Civis do Estado (ADSE), a Caixa Geral de Aposentações (CGA);
- Elaborar os mapas auxiliares para apuramento das contribuições à CGD, SS e ADSE;
- Preparar a informação de base para a elaboração do Balanço Social;
- Prestar a informação necessária ao Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE);
- Enviar para a Direção Geral do Orçamento os encargos mensais com o pessoal através da utilização da plataforma SIGO – Sistema de Informação de Gestão Orçamental;
- Elaborar o Mapa de Férias do pessoal;
- Prestar apoio na preparação da proposta do orçamento, designadamente na elaboração do Mapa de Pessoal;
- Prestar apoio na preparação dos mapas e documentos de recursos humanos para instrução das Contas de Gerência;
- Prestar apoio na elaboração, monitorização e avaliação do Plano Anual de Formação;
- Redigir ofícios e informações, sob orientação, respeitantes à área de recursos humanos.
Habilitação Literária
- 12º ano (ensino secundário).
Outros Requisitos
- A experiência comprovada na área da recursos humanos, na utilização de sistemas informáticos de gestão de recursos humanos, preferencialmente SRH, e os conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Microsoft Office – Word, Excel, Outlook), são requisitos preferenciais particularmente valorizados.
Observações: O procedimento de recrutamento por recurso à mobilidade na carreira é restrito a trabalhadores com contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, integrados na carreira/categoria de Assistente Técnico.
