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O Instituto da Segurança Social, I. P. (ISS), é um instituto público de regime especial, nos termos da lei, integrado na administração indireta do Estado, dotado de autonomia administrativa e financeira e património próprio.
O Instituto da Segurança Social prossegue atribuições do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS), sob superintendência e tutela do respetivo ministro.
Foi criado em janeiro de 2001 com o objetivo de instituir um novo modelo de organização administrativa, aumentar a capacidade de gestão estratégica e implementar a coordenação nacional.
O ISS tem sede em Lisboa e para o desenvolvimento da sua atividade conta com os Serviços Centrais, o Centro Nacional de Pensões, os dezoito Centros Distritais e uma rede de Serviços de Atendimento.
Oferta – Diretor de Segurança Social – Coimbra
Área de formação preferencial ao perfil
- Ciências sociais
Área de especialização preferencial ao perfil
- Gestão pública
Experiência profissional preferencial
- Nas áreas de gestão de contribuições e de prestações no âmbito do sistema de segurança social;
- Ao nível da execução de políticas de ação social, de medidas de combate à pobreza e de promoção da inclusão social;
- Ao nível da execução de medidas dirigidas a crianças e jovens em risco;
- No âmbito da cooperação com as entidades do setor social solidário ou outras entidades relevantes para a segurança social;
- Na gestão de áreas de suporte operacional, designadamente, gestão de recursos humanos, gestão administrativa, orçamental, financeira e patrimonial;
- Nas áreas de planeamento e controlo, bem como na elaboração de informação de natureza técnica, na realização de estudos e no desenvolvimento e implementação de programas para melhoria da cobertura das respostas sociais;
- Nas áreas de análise, desenvolvimento e utilização de sistemas de informação, bem como na gestão da implementação de novos sistemas, de ações de melhoria da qualidade dos dados e das redes de comunicações fixas e móveis;
- No âmbito do atendimento ao cidadão, com especial enfoque na uniformização dos respetivos procedimentos e na implementação de estratégias de comunicação interna e externa;
- No exercício de cargos de direção na Administração Pública.
Outros fatores preferenciais
- Conhecimento da Administração Pública;
- Conhecimento do organismo e da sua atividade, nomeadamente nas áreas das atribuições e competências constantes da respetiva Lei Orgânica, com base na documentação e dados disponíveis ao público;
- Conhecimento da realidade social do distrito de Coimbra.
Remuneração
- 3.653,40€ (vencimento base) + 1.461,36€ (despesas de representação).
