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A Infraestruturas de Portugal, IP, é a empresa responsável pela gestão de infraestruturas rodoviárias, nos termos do Contrato de Concessão Geral da rede rodoviária nacional celebrado com o Estado, e exerce a prestação de serviço público de gestão da infraestrutura integrante da Rede Ferroviária Nacional (RFN), em regime de delegação de competências do Estado Português, através da execução de um Contrato Programa para o setor ferroviário.
Neste contexto, a Infraestruturas de Portugal é uma empresa única a nível nacional e internacional, que concilia um know-how único, pela experiência e competência dos seus quadros, com uma elevada apetência e abertura para a inovação, fator decisivo face ao atual contexto de evolução permanente dos serviços de mobilidade.
O Grupo IP incorpora o saber técnico necessário ao bom desempenho das infraestruturas rodoviárias e ferroviárias nas vertentes de conceção, projeto, construção, financiamento, conservação, exploração, requalificação, alargamento e modernização das redes rodoviária e ferroviária nacionais, incluindo -se nesta última o comando e o controlo da circulação, privilegiando a inovação e o desenvolvimento tecnológico aplicados aos vários equipamentos, sistemas e materiais instalados.
Dispõe dos recursos, das competências e da experiência para cooperar e prestar assessoria e serviços, nas mais variadas áreas, numa lógica de transferência de conhecimento e de know-how.
Oferta – Gestor de Recursos Humanos | Área de Desenvolvimento – Almada
Gestão da equipa que tem por missão conceber, implementar e gerir programas estratégicos e inovadores de desenvolvimento do capital humano que reforcem a cultura de gestão de pessoas e que sejam mobilizadores da eficiência organizacional no Grupo IP.
Responsabilidades
- Conceber e desenvolver modelos de gestão por competências;
- Desenhar e implementar sistemas de gestão do desempenho e do potencial;
- Desenvolver programas que promovam uma cultura de liderança e que contribuam para uma efetiva capacitação de chefias e diretores;
- Desenhar e implementar planos estruturados de carreira e de sucessão;
- Coordenar e dinamizar o programa de Onboarding de novos colaboradores;
- Criar e desenvolver iniciativas que potenciem a retenção, compromisso, confiança, sentido de propósito e comunidade entre os colaboradores;
- Desenvolver estudos de cultura e clima organizacional e respetivos planos de ação;
- Assegurar a gestão das aplicações de suporte ao negócio no âmbito do desenvolvimento de RH, bem como dos indicadores chave da atividade;
- Assegurar a coordenação entre as iniciativas de desenvolvimento de pessoas e as restantes valências técnicas da direção de Capital Humano do Grupo IP.
Requisitos
- Formação Superior na área das Ciências Sociais e Humanas ou Gestão;
- Experiência profissional em Consultoria e em Gestão de Linha na área dos Recursos Humanos, com um mínimo de 5 anos de exercício de funções de chefia;
- Conhecimentos state of the art na implementação de Sistemas de Gestão do Desempenho, do Talento e da Liderança;
- Conhecimentos elevados no desenho e implementação de sistemas de gestão por competências e de carreiras para quadros técnicos e pessoal operacional;
- Experiência comprovada no desenvolvimento de projetos de gestão da mudança, desenvolvimento organizacional e comunicação interna;
- Conhecimentos das novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos;
- Valoriza-se alguma experiência no setor empresarial do estado;
- Bons conhecimentos de Inglês falado e escrito.
