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A Infraestruturas de Portugal, IP, é a empresa responsável pela gestão de infraestruturas rodoviárias, nos termos do Contrato de Concessão Geral da rede rodoviária nacional celebrado com o Estado, e exerce a prestação de serviço público de gestão da infraestrutura integrante da Rede Ferroviária Nacional (RFN), em regime de delegação de competências do Estado Português, através da execução de um Contrato Programa para o setor ferroviário.
Neste contexto, a Infraestruturas de Portugal é uma empresa única a nível nacional e internacional, que concilia um know-how único, pela experiência e competência dos seus quadros, com uma elevada apetência e abertura para a inovação, fator decisivo face ao atual contexto de evolução permanente dos serviços de mobilidade.
O Grupo IP incorpora o saber técnico necessário ao bom desempenho das infraestruturas rodoviárias e ferroviárias nas vertentes de conceção, projeto, construção, financiamento, conservação, exploração, requalificação, alargamento e modernização das redes rodoviária e ferroviária nacionais, incluindo -se nesta última o comando e o controlo da circulação, privilegiando a inovação e o desenvolvimento tecnológico aplicados aos vários equipamentos, sistemas e materiais instalados.
Dispõe dos recursos, das competências e da experiência para cooperar e prestar assessoria e serviços, nas mais variadas áreas, numa lógica de transferência de conhecimento e de know-how.
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Responsabilidades
- Auditar os documentos de registo de prestação de trabalho, de ausências e de atualização de dados pessoais;
- Registar em sistema informático, a informação relativa à prestação de trabalho (abonos e descontos) de acordo com os critérios de registo e classificação e obrigações legais aplicáveis;
- Garantir o tratamento administrativo e respetivo processamento em vencimentos de processos de penhoras de vencimentos, pensões de alimentos, entre outros;
- Executar os procedimentos inerentes à vinculação, suspensão e desvinculação dos colaboradores e sua comunicação às entidades oficiais;
- Colaborar nas diversas auditorias alertando os órgãos para as irregularidades detetadas;
- Assegurar a correta gestão dos documentos RH no sistema de gestão documental procedendo às respetivas atualizações de cadastro pessoal e profissional.
Requisitos
- 12º ano ou similar;
- Experiência profissional de, pelo menos, 2 anos em gestão de processos administrativos;
- Conhecimentos técnicos de processamento salarial, gestão de cadastro e das obrigações legais decorrentes dos mesmos;
- Conhecimentos de Microsoft Office;
- Valorizam-se conhecimentos de legislação laboral;
- Carta de Condução;
- Disponibilidade para deslocações em serviços (pontualmente);
- Valorizam-se conhecimentos básicos de inglês;
- Disponibilidade imediata (preferencial).
