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O Grupo Inapa, fundado em 1965, ocupa uma posição de referência no mercado Europeu de distribuição de papel e detém posições de relevo na distribuição de embalagem e comunicação visual, com vendas anuais de aproximadamente 900 milhões de euros.
É a única empresa portuguesa do setor com presença multinacional e única cotada no setor da distribuição de papel na Europa.
Com uma equipa de 1400 colaboradores, o Grupo Inapa opera em 10 países – Alemanha, França, Espanha, Portugal, Bélgica, Luxemburgo, Áustria, Holanda, Turquia e Angola.
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Integrado na Direção de Recursos Humanos do Grupo Inapa, em Portugal, o candidato(a) selecionado(a) terá a oportunidade de participar ativamente no desenvolvimento de políticas de recursos humanos alinhadas com a estratégia de negócio do Grupo e das empresas ibéricas.
Responsabilidades
- Continuação da criação das bases da estrutura de RH nas empresas ibéricas e uniformização de práticas a nível do Grupo Inapa;
- Desenho e implementação de projetos de gestão da mudança para acompanhar as mudanças estruturais a nível do Grupo, nomeadamente a nível ibérico;
- Gestão e do plano de formação de apoio à estratégia de negócios;
- Otimização das normas de RH de acordo com as normas de controlo interno de gestão;
- Envolvimento ativo nas contratações e em projetos de engagement e fortalecimento da cultura interna;
- Otimização e aplicação de políticas de compensação e benefícios;
- Otimização e implementação dos processo de avaliação de desempenho e talento;
- Apoio na elaboração dos relatórios anuais, nomeadamente, Relatório de Igualdade de Género e Relatório de Sustentabilidade;
- Implementação de projetos de igualdade de género, diversidade e inclusão;
- Apoio aos diretores e managers das diferentes empresas e áreas de negócio em matéria de recursos humanos.
Perfil
- Valoriza-se formação de base em Gestão e/ou Recursos Humanos;
- 2 a 5 anos de experiência em RH, com conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos (recrutamento; formação, avaliação de desempenho, talento, compensação);
- Experiência em gestão de projetos de recursos humanos (planeamento, entrega das principais milestones);
- Experiência em projetos de gestão da mudança, cultura e engagement;
- Será valorizada experiência prévia em consultoria de recursos humanos;
- Proficiência em inglês e na utilização de ferramentas Microsoft como PowerPoint e Excel.
Oferece-se
- Integração numa empresa multinacional portuguesa líder;
- Ambiente de trabalho internacional, multidisciplinar e motivador;
- Remuneração compatível com as competências e experiência demonstradas;
- Perspetivas de desenvolvimento.
Candidaturas
Envie a sua candidatura para HR@inapa.pt
