IKEA
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IKEA Portugal está a recrutar para o Departamento de Pessoas e Recursos Humanos

A IKEA é uma das marcas de mobiliário e decoração para a casa mais conhecida no mundo. Atualmente, existem centenas de lojas IKEA por todo o mundo.

O seu sistema de retalho conta com mais de 70 anos de história, mas acredita que está só no início.

Entrou em Portugal em 2004, com a abertura da IKEA Alfragide, e tem, hoje em dia, 5 lojas no país – Alfragide, Loures, Loulé, Matosinhos e Braga – e uma plataforma de venda online. No total, a IKEA Portugal emprega cerca de 2.500 colaboradores, recebe cerca de 14 milhões de visitas anualmente nas lojas físicas e 30 milhões online.

É um grupo diverso de pessoas práticas e realistas, apaixonadas pela decoração para a casa. É de várias partes do mundo, mas partilhas uma visão inspiradora: “criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas”.

A forma como realiza esta visão baseia-se na partilha dos seus valores humanísticos. Estes valores são a base do seu trabalho e cultura honesta, aberta, inclusiva e transparente.

Oferta – Recruiter – Loures, Lisboa

Funções

  • Criar uma excelente experiência de candidato, desde o contato inicial até a oferta de emprego, que seja eficiente e alinhada com os valores da empresa;
  • Fazer parcerias com gestores de direção e gestores de contratação para obter uma compreensão exclusiva das posições atribuídas;
  • Utilizar ferramentas globais, programas e técnicas de recrutamento direto para identificar, atrair e engajar candidatos qualificados para vagas atribuídas e previstas;
  • Comunicar de forma eficaz e proativa durante todo o processo de recrutamento;
  • Construir e manter pools de talentos ​​em sistemas de software;
  • Analisar dados e implementar melhorias de processo em toda a função de recrutamento;
  • Triagem, entrevista e preparação da lista de candidatos dentro de um cronograma apropriado e consistente;
  • Promover e gerir relações eficazes com as partes interessadas dentro da organização do país para garantir o alinhamento com as estratégias de fornecimento enquanto gere as expectativas das partes interessadas;
  • Integrar a abordagem e o conhecimento da Diversidade, Igualdade e Inclusão no recrutamento.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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