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A IKEA é uma das marcas de mobiliário e decoração para a casa mais conhecida no mundo. Atualmente, existem centenas de lojas por todo o mundo. O seu sistema de retalho conta com mais de 70 anos de história, mas acredita que está só no início.
Entrou em Portugal em 2004, com a abertura da IKEA Alfragide, e tem, hoje em dia, 5 lojas no país – Alfragide, Loures, Loulé, Matosinhos e Braga – e uma plataforma de venda online. No total, a IKEA Portugal emprega cerca de 2.500 colaboradores, recebe cerca de 14 milhões de visitas anualmente nas lojas físicas e 30 milhões online.
É um grupo diverso de pessoas práticas e realistas, apaixonadas pela decoração para a casa. É de várias partes do mundo, mas partilhas uma visão inspiradora: “criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas”.
A forma como realiza esta visão baseia-se na partilha dos seus valores humanísticos. Estes valores são a base do seu trabalho e cultura honesta, aberta, inclusiva e transparente. Na IKEA / Grupo Ingka acreditam que todos merecem sentir-se bem-vindos, respeitados, apoiados e valorizados, independentemente de qualquer dimensão da sua identidade ou das suas circunstâncias de vida.
Oferta – Project – Change Implementation Leader (Temporary) – Loures, Lisboa
O papel do Responsável pela Implementação da Mudança é implementar a mudança dentro e fora das Finanças e Aquisições, através da gestão de linha na organização nacional.
Requisitos
- Conhecimento dos princípios, da metodologia e das melhores práticas de gestão da mudança;
- Excelentes capacidades de comunicação para transmitir as razões da mudança e liderar e influenciar as partes interessadas;
- Capacidade para facilitar, orientar e dar feedback para criar relações de confiança, por exemplo, escuta ativa para compreender as preocupações;
- Líder de pessoas com experiência para liderar líderes/colegas em situações de incerteza e temas de mudança complexos;
- Capacidade de lidar com vários tópicos e pormenores com prioridades e prazos variáveis;
- Capacidade para liderar e trabalhar no “desconhecido” e lidar com a incerteza durante determinadas fases da transformação;
- Experiência de gestão da mudança em projectos e implementações;
- Forte conhecimento da metodologia e das ferramentas de gestão da mudança;
- Sólida atenção aos pormenores;
- Disponibilidade para viajar durante o projeto.
Funções
- O objetivo é assegurar a execução eficaz da gestão da mudança para permitir a adoção bem sucedida das novas formas de trabalho (processos, organização, sistemas e pessoas) com uma entrada em funcionamento bem sucedida e o menor número possível de problemas durante a estabilização e posteriormente;
- Atuar como principal ponto de contacto na organização do país de acolhimento relativamente aos requisitos de gestão da mudança para o projeto;
- Identificar e analisar os impactos locais da mudança com base nos impactos da mudança identificados pelo projeto;
- Assegurar a criação e a execução de planos de preparação e de mudança eficazes (plano de comunicação e de envolvimento);
- Estabelecer e liderar a rede de mudança do país para apoiar a implementação e adoção da mudança;
- Assegurar que a educação/formação aplicável é planeada e atribuída aos colegas de trabalho relevantes;
- Apoiar a equipa de implementação nacional na progressão do percurso do projeto;
- Apoiar os líderes nacionais na compreensão e aceitação das mudanças e dos impactos (incluindo a nível organizacional);
- Apoiar o alinhamento entre a equipa do grupo de projeto, a equipa global e o país;
- Planear e executar os resultados/pacotes de trabalho aplicáveis em cooperação com a equipa de implementação nacional;
- Registar e gerir riscos e questões relacionados com a transição e a mudança, definir atenuações e conduzir as acções correctivas necessárias.
