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A Iberdrola é uma das principais empresas de energia do mundo, líder em energias renováveis e pioneira na transição energética, tendo iniciado a sua aposta numa economia de baixas emissões há mais de 20 anos.
Fornece energia a cerca de 100 milhões de pessoas em dezenas de países e desenvolve atividades renováveis, de rede e comerciais na Europa (Espanha, Reino Unido, Portugal, França, Alemanha, Itália e Grécia), Estados Unidos, Brasil, México e Austrália e mantém como plataformas de crescimento mercados como Japão, Irlanda, Suécia e Polónia, entre outros.
O Grupo Iberdrola comprometeu-se a reduzir a sua intensidade de emissões até 50 gCO2/kWh a nível global em 2030, conseguindo assim uma diminuição de 86% em três décadas, além de ser emissão zero em termos mundiais até 2050. O grupo planeia investir 150 mil milhões de euros até 2030, mantendo-se assim na liderança da revolução energética que as principais economias do mundo enfrentam.
Em Portugal, a aposta pela sustentabilidade traduz-se no Sistema eletroprodutor do Tâmega, um complexo de armazenamento hidroelétrico que será inaugurado este ano, e que aumenta a potência de bombagem instalada em Portugal em 30%. A Gigabateria de Gouvães permitirá o armazenamento de 20 GWh. Este projeto é um dos maiores projetos hidroelétricos na Europa e o maior investimento em barragens nos últimos 25 anos.
Oferta – HR Specialist – Lisboa
Funções
- Apoiar o processo de recrutamento com a ajuda de parceiros externos ou referências internas, conduzindo as fases iniciais do processo e ser a ponte da seleção em relação às necessidades do nosso gestor (avaliação de CVs e entrevistas iniciais);
- Ser o backup do sistema Workday HR, gerindo todas as actividades relacionadas;
- Apoio ao sistema de formação (SAP) e às actividades relacionadas com o processo;
- Apoio ao processamento de salários do Departamento de RH em Portugal, apoio ao processamento de salários da equipa corporativa e, quando necessário, apoio aos colaboradores;
- Ser o ponto de contacto para pedidos técnicos/administrativos dos colaboradores, dúvidas sobre procedimentos e processos;
- Ser responsável por actividades administrativas, técnicas e tarefas operacionais, incluindo apoio na logística de fornecedores e itens de compra;
- Colaboração em projectos relacionados com os RH, de acordo com as necessidades da empresa a nível local e empresarial;
- Apoiar os membros da equipa local de RH, na implementação de políticas, procedimentos, processos e projectos locais, nas diversas áreas, tais como: formação, benefícios, onboarding, actividades da legislação laboral portuguesa, contratos de trabalho, produção de relatórios relacionados com as áreas de RH, entre outros.
Requisitos
- Utilizador avançado do MS Office (excel, PowerPoint, word, outlook) e Teams;
- Experiência de trabalho com sistemas de RH e SAP (Workday seria uma vantagem);
- Excelente comunicação, diplomacia e paciência. Capacidade de interação com colaboradores, fornecedores e colegas de várias nacionalidades e culturas;
- Excelentes competências interpessoais e de gestão do tempo;
- Atitude proactiva e capacidade de antecipação de riscos;
- Orientado para a solução, rigoroso, autónomo, organizado, com grande atenção ao detalhe e personalidade analítica;
- Demonstrar capacidade para trabalhar eficazmente num ambiente de trabalho dinâmico, diversificado e complexo, a um ritmo acelerado;
- Forte sentido dos valores e da ética, e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis.
