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A Hilton, com mais de um milhão de quartos em todo o mundo, é uma das maiores empresas de hospitalidade do mundo.
A Hilton engloba 19 marcas individuais. Desde o elegantemente luxuoso ao confortavelmente casual, cada uma das suas marcas tem a sua própria personalidade única. Mas o que todas elas têm em comum é um lugar para os membros da equipa que se dedicam à sua missão, visão e valores.
Entre as marcas da Hilton estão o Waldorf Astoria Hotels & Resorts, LXR Hotels & Resorts, Conrad Hotels & Resorts, Canopy, Tempo, Hilton Hotels & Resorts, DoubleTree by Hilton e muitos outros.
A empresa atraí, desenvolve, e retem os melhores e mais brilhantes talentos em hospitalidade. Está empenhada em criar um local de trabalho inclusivo e uma cultura impulsionada pelos pontos de vista únicos dos nossos mais de 365.000 membros da sua equipa, os seus diversos antecedentes, e as suas experiências.
Os membros da equipa nos seus hotéis trabalham no centro da missão de ser a empresa mais hospitaleira do mundo. Cada membro da equipa proporciona experiências excepcionais e sentidas em cada hotel para cada hóspede, em todas as ocasiões.
Travel with Purpose é a estratégia Ambiental, Social e de Governação (ESG) da Hilton para conduzir viagens e turismo responsável a nível mundial. Através desta estratégia, procura criar um impacto ambiental e social positivo através das suas operações, cadeia de fornecimento e comunidades.
Oferta – Human Resources Manager | Duo Hotel Hilton – Lisboa
Como Gestor de Recursos Humanos, é responsável por prestar serviços de relações com os empregados de primeira classe ao hotel, a fim de proporcionar uma excelente experiência ao pessoal. Um gestor de recursos humanos terá também de gerir o planeamento da sucessão e assistir o diretor de RH na estratégia.
Funções
- Fornecer e prestar serviços de relações laborais de primeira classe ao hotel;
- Assistir o Diretor de Recursos Humanos na estratégia de Recursos Humanos;
- Gerir o planeamento da sucessão com os gestores de topo durante o processo de avaliação semestral;
- Gerir as questões relacionadas com as relações com os empregados no hotel de forma confidencial, incluindo questões disciplinares, queixas e capacidade;
- Apoiar os gestores para garantir o sucesso das suas equipas;
- Assegurar o cumprimento do processo de recrutamento e seleção e garantir a realização dos controlos de imigração adequados;
- Apoiar o hotel nos requisitos de formação dos departamentos;
- Assegurar a elaboração de relatórios de gestão para a sede e a região;
- Controlar os custos sempre que possível e contribuir para o cumprimento dos objectivos financeiros do hotel/departamento;
- Assegurar que as revisões salariais/monitorização de ausências/questões salariais são geridas em conformidade com as directrizes da empresa;
- Assegurar a realização de acções de formação em matéria de segurança do hotel, regulamentos de incêndio e outra legislação em matéria de saúde e segurança;
- Trabalhar com organizações e escolas locais para promover o sector da hotelaria;
- Prestar assistência e resolver questões relativas aos membros da equipa e à gestão.
Perfil
- Experiência anterior em gestão de RH;
- Qualificação CIPD;
- Atitude positiva;
- Boa capacidade de comunicação e de relacionamento com as pessoas;
- Empenhado em prestar um elevado nível de serviço ao cliente, tanto a nível interno como externo;
- Excelentes padrões de higiene e beleza;
- Flexibilidade para responder a uma série de situações de trabalho diferentes;
- Capacidade de trabalhar sob pressão;
- Capacidade de trabalhar sozinho ou em equipa;
- Conhecimentos de hotelaria;
- Conhecimentos de informática.
