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A Hikma é uma das principais empresas farmacêuticas no segmento dos genéricos. Oferece a oportunidade de fazer a diferença na vida de milhões de pessoas, todos os dias.
É uma companhia global, com presença local em Portugal desde 1990. Usa a sua visão única para transformar a tecnologia de ponta em soluções inovadoras que transformam a vida das pessoas em todo o mundo.
Em Portugal, através das suas fábricas especializadas em produção de injetáveis situadas em Sintra, está a criar medicamentos de alta qualidade e a torná-los acessíveis às pessoas que deles necessitam.
A Hikma tem a visão de um mundo mais saudável que enriquece todas as comunidades. Ao longo dos últimos 40 anos, foram guiados pela simples crença de que, quando a medicina de classe mundial é colocada ao alcance das pessoas, ela tem a capacidade de transformar suas vidas e suas comunidades.
Hoje tem o alcance, a visão e o conhecimento que lhe permite transformar a vida de muitas pessoas. E num mundo de rápida mudança, o seu compromisso com a sua visão é mais importante que nunca, mas também para as milhões de pessoas que serve em todo o mundo.
A Hikma esforça-se em proporcionar uma melhor saúde, ao alcance de todos, todos os dias e fazer a diferença na vida das pessoas. Tem o dever de agir de forma responsável: pelas pessoas, pacientes, comunidades e pelo planeta. Definiu quatro áreas de intervenção em que poderemos exercer um impacto positivo.
Oferta – Sr. Specialist, Talent & Leadership Development – Sintra, Lisboa
Funções
- Responsável pela aprendizagem e desenvolvimento local, incluindo a implementação dos planos de aprendizagem Hikma;
- Implementa a estratégia de formação abrangente alinhada com as metas e objectivos organizacionais;
- Colaborar com as partes interessadas internas, incluindo representantes funcionais, gestores e outras áreas de RH, para compreender as necessidades de formação específicas e garantir o alinhamento com os objectivos organizacionais;
- Criar planos de formação anuais com base nas necessidades identificadas e nos recursos disponíveis;
- Incorporar diferentes metodologias e tecnologias de aprendizagem para aumentar a eficácia dos programas relevantes;
- Monitorizar e avaliar os programas de formação para medir a eficácia e o retorno do investimento, recolhendo simultaneamente o feedback dos participantes e das partes interessadas para uma melhoria contínua;
- Selecionar e gerir relações com prestadores de formação externos, quando necessário;
- Assegurar que a formação relacionada com a conformidade é concluída, através da colaboração com os intervenientes relevantes e da apresentação de relatórios regulares sobre as actividades de formação, as taxas de conclusão e a eficácia à administração;
- Apoiar a coordenação e a execução de eventos, webinars e outras iniciativas de comunicação interna;
- Manter e atualizar calendários de comunicação e calendários de projectos;
- Ajudar a criar conteúdos digitais em várias plataformas, com especial incidência na criação de conteúdos para o LinkedIn, na intranet, na criação de imagens para os conteúdos e na programação de publicações;
- Manter dados exactos sobre os candidatos em todos os sistemas de recrutamento e gerar relatórios de recrutamento de forma proactiva;
- Analisar relatórios, dados e informações sobre talentos para informar as estratégias de recrutamento;
- Desenvolver e implementar estratégias de sourcing altamente eficazes para posições difíceis de preencher e de nível sénior, utilizando painéis de emprego, redes sociais, redes de contactos e outros métodos de pesquisa avançados;
- Preencher vagas e garantir uma experiência de alta qualidade para os candidatos durante todo o processo do ciclo de vida do recrutamento, mantendo uma comunicação consistente com os gestores de contratação e acompanhando os dados de pipeline, prioridades e desempenho para partilhar regularmente com as partes interessadas internas;
- Identificar oportunidades de melhoria no processo de integração;
- Apresentação do Hikma nos processos de integração;
- Principal ponto de contacto para os novos membros;
- Efetuar as induções mensais de pessoal.
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia ou áreas similares;
- Preferencialmente: Mestrado (LLM), RH e/ou BA;
- 5-7 anos de experiência numa função de Especialista, Técnico de Liderança e Desenvolvimento de Talentos, de preferência num ambiente de produção;
- Possuir um vasto conhecimento dos princípios e práticas de Recursos Humanos, incluindo princípios e metodologias de aprendizagem, e ser capaz de os partilhar eficazmente com os outros;
- Experiência em gestão de projectos (acompanhamento de entregas em relação ao plano do projeto, riscos, acções de atenuação, …) é uma vantagem Sólida compreensão e conhecimento do ciclo completo de formação;
- Fortes competências interpessoais e de comunicação para uma colaboração eficaz com as partes interessadas internas, parceiros externos e especialistas na matéria;
- Aptidão para gerir processos e ferramentas complexos, incluindo a conceção e a revisão de processos estabelecidos;
- Capacidade para analisar dados relacionados com a formação, incluindo a eficácia do programa de formação;
- Capacidade de trabalhar em colaboração numa equipa (e no âmbito de projectos/equipas multifuncionais);
- Familiaridade com os princípios de gestão da mudança para facilitar a adoção harmoniosa de novas iniciativas.
