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A GSK é uma multinacional farmacêutica, impulsionada pela ciência e inovação, com três áreas globais de negócio dedicadas à investigação, desenvolvimento e fabrico de medicamentos inovadores, vacinas e produtos de grande consumo.
Enquanto companhia global da área da saúde, procura dar resposta a alguns dos maiores desafios mundiais nesse domínio. Ao desenvolver uma atividade sustentável, melhora a saúde de doentes e consumidores e gera rentabilidade para os acionistas, dando ao mesmo tempo um contributo positivo para a sociedade.
Está empenhada em alargar o acesso aos seus produtos, para que mais pessoas possam beneficiar deles, independentemente do local do mundo onde vivem ou da sua capacidade económica.
A GSK acredita que a forma como desenvolve a sua atividade é tão importante como o que faz, uma vez que é isso que os diferencia. Por conseguinte, está a desafiar as normas do setor ao mudar a forma como trabalha.
Para fortalecer o seu pipeline e desenvolver a próxima geração de medicamentos que vai representar um enorme valor acrescentado para os doentes, adotou uma nova abordagem à Investigação e Desenvolvimento (I&D).
Introduzida pelo Dr. Hal Barron (Chief Scientific Officer e R&D President) em Julho de 2018, a sua abordagem na Área Farmacêutica foca-se na ciência relacionada com o sistema imunitário, no recurso à genética humana e a tecnologias avançadas, sendo potenciada pelo efeito multiplicador da nossa fórmula Ciência x Tecnologia x Cultura.
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Missão
Conduzir a visão da GSK e liderar as equipas de vendas através dos seus gestores (FLSLs) para atingir os objectivos comerciais das áreas pelas quais são responsáveis, estabelecendo a GSK como o principal parceiro e consultor do cliente.
Responsabilidades
- Responsável por cumprir os objectivos comerciais identificados;
- Mentores, treinadores, constroem e implementam planos de desenvolvimento individual que permitem aos FLSLs construir equipas de alto desempenho usando vários canais (incluindo visita digital e remota);
- Responsável pela implementação das medidas de liderança críticas identificadas para a região (FLSL), a fim de obter a eficácia desejada da equipa (por exemplo, cobertura, frequências, canais de comunicação – incluindo chamadas digitais e remotas -, plano de negócios e desenvolvimento de competências);
- Responsável por liderar e promover relações internas de colaboração interfuncional e formas de trabalho que contribuam para a eficiência e eficácia do negócio;
- Responsável por liderar a organização de vendas da região para atingir os objectivos de desempenho, mesmo em períodos difíceis de mudança, demonstrando comportamentos de liderança vencedores;
- Responsável pela identificação das necessidades actuais e futuras de recursos de vendas e pela proposta de estratégias e tácticas adequadas para se manter competitivo.
Requisitos básicos
- Bacharelato: Ciências económicas e/ou ciências da vida ou equivalente;
- Experiência e compreensão do ambiente comercial do sector farmacêutico;
- Experiência em liderança de vendas, com capacidade comprovada para promover mudanças/revoluções;
- Gestão do desempenho;
- Liderança na implementação de iniciativas multifuncionais de grande escala;
- Nível de inglês – intermédio ou superior.
Requisitos preferenciais
- Mestrado: Ciências empresariais e/ou ciências da vida ou equivalente.
