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O Grupo Nabeiro – Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.
A evolução sustentada da Delta Cafés mostra a forma como a marca se foi inserindo activamente no mercado, antecipando oportunidades e implementando também algumas mudanças.
As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.
O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.
O Grupo Nabeiro – Delta Cafés tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.
Oferta – Programa Sales Force Talent – Todo o país
O Grupo Nabeiro – Delta Cafés pretende reforçar as suas equipas de comerciais em todos os distritos, de norte a sul do país, incluindo ilhas (M/F).
O Programa Sales Force Talent dirige-se a jovens profissionais na área da gestão, comercial ou marketing. Este programa foi desenhado com a missão de transformar jovens talentos em profissionais com uma carreira de futuro na área da gestão comercial.
Principais desafios
Desenvolver
- Carteira de clientes com a venda de P&S;
- Valores e cultura do Grupo Nabeiro.
Ativar
- Campanha e ações promocionais nos clientes;
- Novas oportunidades de negócio no mercado.
Evoluir
- Desenvolver competências pessoais e profissionais;
- Desenhar o teu plano de carreira.
Construir
- Análise crítica do negócio;
- Propostas com geração de valor.
Valoriza-se
- Recém-Licenciados nas áreas de Gestão ou Marketing;
- Finalistas de 12º ano na área de Gestão Comercial;
- Até um ano de experiência;
- Carta de Condução.
Perfil
- Poder de persuadir, influenciar e gerar impacto nas pessoas;
- Vício em atingir objetivos e foco na superação de resultados;
- O “dom” da comunicação;
- Atitude de team player;
- Mindset de crescimento profissional;
Proposta de Valor
- Contrato a termo certo de 12 meses;
- Plano de Formação e Desenvolvimento Pessoal;
- Automóvel para uso profissional;
- Incentivos resultantes da concretização dos objetivos.
