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O Gato Preto nasceu em 1986, numa altura em que existia pouca oferta de decoração para a casa, com a ambição de dar a conhecer a beleza do artesanato que é feito de norte a sul do país.
Conta com uma oferta para as mais diversas áreas da decoração para a casa, combinando coleções exclusivas concebidas pela empresa e também peças selecionadas nos melhores produtores mundiais.
O Gato Preto acredita que é através da escolha de peças de decoração originais e arrojadas que a sua casa se torna num verdadeiro reflexo da sua personalidade e revela ter uma identidade única.
Trabalha na criação das suas coleções desde o início ao fim do processo. A sua equipa de designers especializados aposta diariamente na qualidade e irreverência de cada peça, tornando-as únicas e intemporais.
Oferta – Creative Diretor (m/f) – Lisboa
Enquanto Creative Diretor terás à tua responsabilidade a criação e desenvolvimento do conteúdo visual e do design do produto da marca, liderando e inspirando a equipa interna de designers no desenvolvimento de soluções inovadoras que refletem o espírito do Gato Preto.
Perfil
- Criatividade e sentido de estética;
- Capacidade para pensar “fora da caixa”;
- Capacidade de comunicar eficazmente ideias e conceitos criativos a equipas;
- Facilidade de relacionamento interpessoal e de adaptação a diferentes interlocutores e contextos;
- Fortes competências multitarefas e definição de prioridades;
- Liderança e capacidade de inspirar a equipa criativa;
- Capacidade de análise e sentido crítico;
- Capacidade de planeamento e organização;
- Interesse pela área de decoração e de retalho e pelo acompanhamento das tendências de mercado.
Requisitos
- Formação académica na área de design ou similar;
- Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
- Experiência em ferramentas Illustrator, After Effects, Photoshop;
- Conhecimentos de Office, na ótica do utilizador;
- Fluência em Português, Inglês e Castelhano.
Candidaturas
Envia o teu CV para rhrecrutamento@gatopreto.com, com a indicação da referência CD02.
