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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
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Missão
Cumprindo com o propósito de fazer da Galp a melhor empresa para trabalhar, a missão enquanto People & Spaces Team é reenergisar as pessoas, criando as oportunidades certas para potenciar a individualidade e garantir a concretização máxima do potencial. Com base nesta ambição, a área de Strategy & Ops Excellence tem como foco dar resposta a 3 pilares: Audit, Controlling e Strategy.
Responsabilidades
- Identificação e monitorização dos riscos de People e implementação de planos de ação e controlo capazes de dar resposta aos riscos identificados (Audit);
- Definição e acompanhamento do budget, análise de desvios, e acompanhamento de KPIs (Controlling);
- Acompanhamento das tendências do mercado de RH, definição de guidelines de Strategic Planning; acompanhamento da agenda de Comissão Executiva e suporte à criação dos materiais; definição e implementação de roadmap de eventos externos de P&S (Strategy);
- Acompanhamento das auditorias internas e externas;
- Monitorização de não conformidades;
- Acompanhamento dos custos, orçamento, análise de desvios e reporting;
- Conexão de oportunidades estratégicas – “One change Plan”.
Perfil
- Formação superior em Gestão Industrial, Gestão, Finanças, Economia;
- Conhecimento SAP RH (preferencial);
- Conhecimento de Monday e Miro;
- Domínio das ferramentas de MS Office (PPT, Excel);
- Interesse em auditoria de qualidade e de processos;
- Conhecimento de Canva;
- Dinamismo, iniciativa e espírito de equipa;
- Orientação para resultados;
- Boa capacidade analítica e sentido crítico;
- Boa capacidade de comunicação escrita e verbal.
