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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
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Missão
Na Direção de Pessoas, todos os dias são diferentes, mas sempre com o mesmo propósito, cuidarmos das nossas pessoas, assumirmo-nos como parceiros do seu desenvolvimento, dando oportunidades e ferramentas para que concretizem o seu potencial. Como um verdadeiro parceiro do negócio, irá criar impacto em toda a cadeia de valor nas mais diversas áreas, nomeadamente Planeamento, Recrutamento, Aprendizagem e Desenvolvimento, Recompensa.
Responsabilidades
- Apoio no Recrutamento e Seleção;
- Acolhimento de novos colaboradores;
- Gestão de Entradas e Saídas;
- Gestão de Indicadores de Recursos Humanos;
- Gestão de Modificações;
- Apoio na gestão operacional inerente à área;
- Implementação de ações de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócio;
- Colaboração em projetos de Recursos Humanos Transversais.
Perfil
- Formação académica na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho ou áreas afins;
- Experiência profissional até 3 anos em funções similares;
- Conhecimento generalista de diferentes modelos/ processos de RH;
- Domínio da língua inglesa;
- Bons conhecimentos de MS Office;
- Conhecimentos de SAP e Sucess Factors (preferencial);
- Perfil dinâmico, vontade de aprender e de fazer acontecer;
- Trabalho em equipa e relacionamento interpessoal.
