E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
Oferta – Safety Leadership & Culture – Lisboa
Missão
Reportando ao Chefe da Área de Liderança e Cultura do HSSEQ, fará parte de uma equipa e de uma viagem numa empresa empenhada em tornar-se a empresa de energia mais segura do mundo.
Funções
- Gestão de projectos de liderança de segurança e programas culturais / implementação;
- Co-desenhar conteúdos para programas de liderança em matéria de segurança e cultura / actividades em curso,
- Facilitar a liderança em matéria de segurança e reuniões culturais, workshops e TTTs;
- Consultar e aconselhar a direcção sobre liderança em matéria de segurança e cultura;
- Treinar líderes em matéria de segurança;
- Interface e corretor cultural – colaborar e alinhar departamentos, unidades de negócio e países sobre o compromisso da organização com a segurança.
Perfil
- Pelo menos 3 anos de experiência profissional semelhante;
- Excelente conhecimento de metodologias de liderança e cultura e de aptidões pessoais, tais como inteligência emocional;
- Conhecimento e experiência prática de apoio a uma organização desenvolvem a sua liderança e cultura de segurança (idealmente sobre uma série de diferentes organizações/projectos);
- Desenvolvimento e prática como treinador de desempenho organizacional/ liderança em segurança;
- Compromisso contínuo com a sua própria educação contínua, desenvolvimento e crescimento como líder em segurança e como praticante de cultura;
- Excelentes “aptidões pessoais” e elevada inteligência emocional / social;
- Experiência em gestão de projectos / programas;
- Experiência na indústria e/ou em grandes projectos de capital (vantagem);
- Domínio da língua portuguesa e inglesa, tanto verbal como escrita;
- Disponibilidade para viajar.
