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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
Oferta – Talent Development Specialist – Lisboa
Reportando ao responsável pelo cluster Performance, Learn & Grow, fará parte de uma equipa numa empresa empenhada em ser o melhor sítio para trabalhar. Irá ajudar a evoluir, construir e moldar a forma como a Galp gere o seu talento, proporcionando a experiência mais forte, significativa e envolvente possível.
Funções
- Participar (coordenar e/ou colaborar) em vários projetos críticos relacionados com o nosso principal objetivo de construir a melhor experiência possível para os nossos colaboradores, com ênfase no nosso serviço e oferta a grupos-alvo críticos (exemplos de produtos a construir: Talent Hub, Upskilling and Reskilling Framework, Succession Framework, entre outros);
- Contribuir para o diagnóstico das competências críticas transversais atuais e futuras que devem ser construídas/adquiridas para garantir que a estratégia da empresa a médio/longo prazo seja implementada com sucesso;
- Participar na definição do quadro, e respetivos métodos e ferramentas de avaliação, para validar os grupos-alvo que devem ser acompanhados de perto pela equipa de gestão de talento (ex: talento, posições críticas, funções de liderança, entre outros);
- Participar na identificação/desenvolvimento de pipelines de talento, através de planeamento de sucessão/mobilidade ou outras oportunidades, de forma a criar um sourcing global de candidatos internos e colocar os colaboradores aptos a desempenhar missões críticas dentro da Galp;
- Procurar ativamente talentos em toda a empresa, conduzir diálogos de desenvolvimento e assegurar a implementação de acções de desenvolvimento. Pessoa de contacto para discutir opções de carreira (apenas com HiPos), conhecendo todos os talentos no seu âmbito de intervenção e estando a par dos dados de talento;
- Ser o elo de ligação entre a equipa de L&D e os HRBPs, na definição de iniciativas/programas de crescimento estruturados e personalizados para os grupos-alvo definidos (contribuir para a co-construção e implementação de outras oportunidades de desenvolvimento, tais como aconselhamento, coaching, mentoring e esquemas de rotação de funções, por exemplo);
- Recomendar, conceber e implementar estratégias de medição e avaliação, para avaliar o impacto e os resultados dos programas, juntamente com a equipa de L&D;
- Coordenar a implementação do ciclo de desempenho e feedback, propondo melhorias contínuas e criando iniciativas para apoiar uma organização orientada para o desempenho e promover uma cultura de feedback;
- Apoiar o desenvolvimento de análises e indicadores de alto nível (relatórios, dashboards) para monitorizar a atividade de gestão de talentos e medir os seus impactos, produzindo conclusões relevantes que ajudem a abordar a estratégia e as prioridades da gestão de talentos.
Perfil
- Experiência de mais de 5 anos na área da gestão de talentos;
- Orientado para a melhoria dos processos e obcecado pela experiência das pessoas;
- Treinador profissional, capaz de apoiar avaliações e diálogos de feedback, aconselhar e conduzir ações de desenvolvimento;
- Qualidades de caça-talentos, assegurando que estamos a atrair talentos diversificados, polivalentes e de elevado desempenho;
- Capacidade de trabalhar por projetos com competências de consultoria;
- Altamente motivado para fazer as coisas acontecerem;
- Resiliente e com uma atitude positiva;
- Pensamento crítico e capacidade analítica;
- Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Fluente em inglês.
