E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Fresenius é líder mundial de produtos e serviços de diálise. Está comprometida em proporcionar serviços e produtos da mais elevada qualidade, levando as melhores práticas médicas nos cuidados aos insuficientes renais. Iniciou a sua atividade direta em Portugal em 1993, com a comercialização de produtos para o tratamento da insuficiência renal crónica terminal.
Na sequência da aquisição internacional da sociedade de direito americano National Medical Care Inc. (NMC) pela Fresenius AG, em 1996, em Portugal, passou a operar igualmente na prestação de serviços de saúde no setor da diálise e na área do transporte de doentes. Atualmente, com 38 clínicas de hemodiálise, assegura mais de 730.000 tratamentos por ano, a cerca de 4.600 doentes com insuficiência renal crónica terminal.
A empresa continua a fazer a sua história, crescendo em qualidade, profissionalismo e capacidade de resposta às exigências do mercado. O seu compromisso expressa-se não só pelos importantes investimentos em instalações de vanguarda, mas também pelos cerca de 1.900 postos de trabalho que assegura.
Mais do que um prestador de serviços na área da diálise, a Fresenius quer ser um parceiro de excelência para os seus doentes, para o serviço nacional de saúde e para as suas equipas.
Oferta – Senior Manager HR (EMEA) – Lisboa
Responsável por liderar a equipa de Gestores de RH no país que irão gerir, implementar e executar programas e práticas de RH, colaborando com as partes interessadas, cumprindo os resultados e a qualidade do serviço e assegurando a adesão da equipa a todos os KPI’s, SLAs, requisitos de Conformidade, Legais, de Direitos Humanos e Laborais.
Requisitos
- Formação superior ou uma combinação equivalente de formação e experiência;
- Mais de 7 anos de experiência progressiva diretamente em Recursos Humanos, com um vasto conhecimento da legislação laboral europeia e de programas de RH, tais como remuneração e benefícios, aquisição de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, e administração de RH;
- Capacidade demonstrada para ser um agente de mudança. Deve ser capaz de gerir prioridades múltiplas e contraditórias;
- É resiliente e consegue lidar com situações difíceis ou desafiantes com a capacidade de manter conversas cruciais;
- Colabora a todos os níveis, ouvindo, partilhando e desenvolvendo ideias, desafiando respeitosamente as ideias dos outros, assumindo compromissos e adaptando-se a fim de alcançar objectivos comuns que sejam do interesse da organização e das equipas envolvidas;
- É preferível ter competências em aplicações informáticas relacionadas com os recursos humanos, tais como sistemas de gestão de processos e Workday, bem como o conjunto de produtos Microsoft Office;
- Demonstra excelentes capacidades de comunicação – tanto escrita como verbal, incluindo inglês;
- Capacidade de trabalhar de forma autónoma e de gerir prioridades múltiplas e concorrentes;
- Possui uma forte perspicácia comercial, para além de competências em matéria de recursos humanos;
- Tem um compromisso inquestionável com a confidencialidade, integridade e privacidade;
- Experiência no sector da saúde é uma vantagem.
