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A FNAC nasce em 1954, pela mão de Max Théret e André Essel, dois amigos que procuravam praticar um tipo de comércio diferente, que se dirigisse ao maior número de pessoas e não apenas para as elites. Um comércio de defesa do consumidor, fundamentado na liberdade e responsabilidade dos vendedores.
O dia 28 de Fevereiro de 1998 assinalou um ponto de viragem na oferta cultural e tecnológica em Portugal. A marca FNAC, criada em França em 1954, conhecida apenas por uma minoria, rapidamente conquistou o mercado português. A resposta dos consumidores nacionais ao conceito FNAC foi de tal forma imprevisível que sua a presença em Portugal tem vindo a revelar-se um fenómeno e um caso ímpar de sucesso.
Conhecida pela sua oferta inigualável em produtos culturais e tecnológicos, a empresa aposta na diversidade, na inovação e na diferenciação de atendimento.
Atualmente, em Portugal, existem 34 lojas físicas (Aeroporto de Lisboa; Amoreiras; Alfragide; AlgarveShopping; Almada; Aveiro; Braga; CascaisShopping; Chiado; Coimbra; Colombo; Évora; Faro; GaiaShopping; GuimaraesShopping; IST; LeiriaShopping; Lagos; Loulé; Madeira; MarShopping; Montijo; NorteShopping; Oeiras; Saldanha; Santa Catarina; Setúbal; Torres Novas; Torres Vedras; UBBO; Vasco da Gama; Viana do Castelo; Vila Real; Viseu;) e uma loja online (Fnac.pt), líder no e-commerce em Portugal.
Além da diversidade de produtos disponíveis nas lojas, a FNAC oferece inúmeros serviços aos seus clientes, como o laboratório, a Clinica, métodos de expedição diferenciadores, campanhas exclusivas para Aderentes, Click in Store e oferta MarketPlace.
Na FNAC, todos os dias são diferentes. Encontrarás uma oportunidade única de crescimento, num ambiente que te permitirá quebrar barreiras e seres tu mesmo.
Oferta – Técnico de Recrutamento | Projeto Temporário – Reforço de Equipa – Amoreiras, Lisboa
Missão
Integrando a equipa de Recrutamento, Desenvolvimento & Comunicação Interna da FNAC, a sua principal missão será desenvolver processos de recrutamento e seleção para a estrutura central (Sede), nomeadamente de perfis especializados e técnicos, garantindo uma experiência de Onboarding positiva.
Funções
- Elaborar e colocar anúncios nos vários canais e portais de emprego e universidades;
- Efetuar a triagem curricular, preparação e participação em provas e dinâmicas de grupo, entrevistas telefónicas e presenciais;
- Assegurar a atribuição de feedbacks aos candidatos, a manutenção das bases de dados e o fecho dos processos;
- Garantir a execução de todo o processo de Onboarding dos novos Colaboradores, contribuíndo para uma experiência positiva de acolhimento e integração.
Perfil
- Formação académica nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Sociologia do Trabalho ou similar;
- 2 a 3 anos de experiência em funções similares;
- Orientação para o Cliente Interno;
- Excelente capacidade para comunicar e trabalhar em equipa;
- Capacidade de análise e rigor;
- Planeamento, organização e gestão de prioridades;
- Flexibilidade, Resiliência e Capacidade de Adaptação.
