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A Ferring é um grupo biofarmacêutico especializado em investigação, comprometido em ajudar as pessoas a construir famílias saudáveis e viver uma vida melhor. É líder em medicina reprodutiva e saúde materna e em áreas especializadas como gastroenterologia e urologia.
A Ferring evoluiu e cresceu desde que Frederik e Eva Paulsen fundaram a empresa nos anos 50. A equipa é construída com um espírito pioneiro e um desejo de criar tratamentos que mudam a vida de pessoas que precisam deles.
A empresa possui centros de investigação e desenvolvimento no Brasil, China, Dinamarca, Índia, Israel, Japão, Rússia, Suíça, Reino Unido e nos Estados Unidos.
O principal centro de desenvolvimento farmacêutico fica em Copenhagen. As unidades de Copenhagen e Parsippany conduzem e executam a inovação de produtos e o desenvolvimento de novas entidades moleculares, bem como o desenvolvimento dos produtos em linha existentes para melhor atender às necessidades dos pacientes ou abordar novas áreas de doenças.
A sua organização de descoberta de medicamentos e desenvolvimento clínico precoce é responsável por todos os projectos de descoberta de medicamentos e desenvolvimento clínico nas suas principais áreas terapêuticas, desde a geração de ideias até à prova clínica de conceito.
Como organização global e através de dois grandes centros de investigação na Europa e nos EUA, os cientistas da Ferring trabalham diariamente em conjunto para descobrir medicamentos transformacionais que beneficiarão os doentes.
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Esta função estratégica é essencial para conceber, implementar e otimizar soluções e sistemas de RH que se alinham com a estratégia global de RH da empresa.
Requisitos
- Mínimo de 7-10 anos em tecnologia de RH, operações de RH ou num domínio relacionado;
- Experiência comprovada na implementação de sistemas de RH e gestão de projetos;
- Forte conhecimento dos processos de RH, excelentes capacidades analíticas e de resolução de problemas e capacidades excecionais de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Experiência em plataformas de tecnologia de RH (por exemplo, SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow for HR, Cornerstone) e ferramentas de gestão de dados;
- Vasta experiência em metodologia Agile e gestão de projetos;
- Pensamento estratégico: Desenvolver planos a longo prazo e alinhar as soluções de RH com os objetivos comerciais;
- Colaboração: Trabalhar eficazmente com equipas multifuncionais e partes interessadas;
- Inovação: Promover a melhoria contínua dos processos de RH e tirar partido das novas tecnologias;
- Gestão Agile de projetos: Conhecimentos especializados em princípios Agile, incluindo gestão de atrasos, planeamento de sprints e reuniões diárias;
- Adaptabilidade: Flexibilidade para navegar e liderar através da mudança num ambiente dinâmico.
