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A FedEx é a maior empresa de transporte expresso do mundo. Atendendo a 220 países em todo o mundo, tem a rede global de distribuição expressa aérea-terrestre mais avançada e confiável do mundo.
Entregar encomendas a tempo, no lugar certo é o seu negócio. Tanto assim, está continuamente a expandir-se e a refinar a sua rede expressa exclusiva para cargas, totalmente integrada. Uma rede que depende tanto de sua infraestrutura de transporte, comunicação e tecnologia da informação quanto do seu pessoal.
A FedEx é uma empresa americana de envio expresso de correspondência, documentos e objetos, oferecendo ainda vários serviços de logística. FedEx é um acrônimo do nome original da empresa, Federal Express.
Dispõe de aproximadamente 650 aviões (grande parte pequenas aeronaves para o mercado norte-americano), 44.000 viaturas e 280.000 colaboradores, o que permite o trânsito de mais de 8 milhões de remessas por dia.
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Responsabilidades
- Desenvolver e manter o conhecimento dos RH sobre os regulamentos locais relevantes e os princípios, processos, ferramentas e melhores práticas da empresa;
- Apoiar os gestores da FedEx no recrutamento e seleção de talentos;
- Apoiar a implementação e o cumprimento contínuo das políticas e procedimentos de RH;
- Apoiar um ambiente de trabalho eficaz, actuando como mediador e consultor em casos de conflitos individuais e colectivos entre empregadores;
- Identificar problemas ou oportunidades e desenvolver recomendações para a Direção de RH;
- Participar no desenvolvimento de sistemas de RH que apoiem a gestão eficaz da informação e a tomada de decisões;
- Apoiar as iniciativas de RH e comerciais que conduzem à mudança e à transformação.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos ou área similar;
- Amplos conhecimentos e experiência em relações laborais/trabalhadores;
- Sólida experiência em processos de RH, de preferência numa grande organização de ritmo acelerado;
- Capacidade de influência excecional e capacidade de interagir com os principais interessados a todos os níveis;
- Boa capacidade de julgamento e de tomada de decisões;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal;
- Capacidade de trabalhar com prazos apertados e de dar prioridade a um volume de trabalho intenso;
- Capacidade para se adaptar a processos em evolução e manter a concentração em tarefas administrativas essenciais;
- Forte conhecimento prático comprovado da legislação laboral pertinente;
- Mínimo de 6 anos de experiência profissional em funções de RH;
- Fluência profissional em português e inglês.
