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A FARFETCH é a plataforma tecnológica líder global para a indústria da moda de luxo. Fundada pelo empreendedor português José Neves em 2007 por amor à moda e lançada em 2008, a FARFETCH começou como um marketplace de e-commerce para boutiques de luxo em todo o mundo.
Hoje, o marketplace da FARFETCH liga clientes em mais de 190 países a produtos de cerca de 1300 das melhores marcas, boutiques e lojas departamento do mundo, em mais de 50 países, assegurando uma experiência única através da oferta da mais extensa seleção de luxo numa única plataforma.
As restantes unidades de negócio incluem a FARFETCH Platform Solutions, que oferece serviços de tecnologia e de e-commerce; a Browns e a Stadium Goods, que disponibilizam produtos de luxo diretamente aos consumidores; e o New Guards Group, uma plataforma para o desenvolvimento de marcas de moda globais.
A FARFETCH investe também em inovação, como a solução de realidade aumentada da Store of the Future, e desenvolve tecnologias, soluções de negócio e serviços para a indústria da moda de luxo.
Oferta – People Business Partner – Porto
Funções
- Criar parcerias em toda a empresa, especialmente com gestores e equipas de pessoas especializadas, para co-criar um plano operacional holístico para alcançar os objectivos empresariais e a estratégia de pessoas;
- Estabelecer parcerias com equipas de pessoas especializadas e com a empresa para planear e implementar processos cíclicos de pessoas;
- Estabelecer parcerias com membros de equipas seniores para assegurar que os seus grupos de clientes tenham competências, processos, políticas e projectos em vigor para atrair, desenvolver e reter o seu pessoal, utilizando dados para informar as decisões;
- Ser um parceiro de confiança, com especial foco nos gestores de pessoas para criar uma experiência positiva para os funcionários, fornecendo-lhes desafios, coaching e aconselhamento;
- Conceber, implementar e melhorar iniciativas de pessoas, em colaboração com a Equipa de Pessoas e outras dentro da empresa.
Perfil
- Profissional experiente de RH de nível médio, tendo trabalhado numa empresa de alto crescimento;
- Experiência de equipas de coaching, adoptando uma abordagem colaborativa e inclusiva;
- Experiência de parceria com líderes e gestores de topo, com capacidade de comunicar eficazmente, influenciar e ter impacto nos planos dos empresários;
- Pensar holisticamente e ver o panorama geral e criar um plano operacional alinhado com as prioridades;
- Conhecimento dos conceitos centrais de RH e de como estes se ligam (por exemplo, aprendizagem e desenvolvimento, compensações e práticas de incentivo, gestão do desempenho, legislação laboral do Reino Unido, etc.);
- Capaz de propor soluções para problemas de uma forma estruturada e criativa, desafiando o status quo;
- Comercialmente astuto, com a capacidade de ligar isto à actividade de RH;
- Excelente capacidade de apresentação – capaz de apresentar informações complexas e detalhadas de uma forma visualmente clara e convincente.
